名才研究院
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打造专属于您的人力资源系统落地方案
打造专属于您的人力资源系统落地方案
“只有在充足的专业准备之下， 人才测评系统才能闪耀出精准、敏捷的亮点，否则再高大上的系统也可能会“翻车”，这是上篇文章的重要论点。
上一辑我们谈到了人才管理中一个貌似令人难以接受的结论：“高绩效者≠人才”，有些HR同行表示有不同的看法。笔者认为，如果仅仅凭借高绩效就能被认定是人才，那么在企业管理中，就只需要绩效管理体系，而不用创建林林总总的人才管理体系。到底如何甄选出明日之星，让合适的人上车，请往下看~
“没有以企业价值观为内核的人才测评系统”形同一具行尸走肉，无论线上还是线下，强行上马只会适得其反，这是上一篇文章的重要观点。同一位员工，在不同的公司，可能被认定为人才，也可能被认定为庸才。可是，只要找到了合适的人才测评系统，就可以万事无忧了吗？想象很丰满，现实很骨感，“翻车事故”仍然存在！
每年人力资源管理行业都会涌现一些热点话题，在这些热点话题中，除了少量想博取眼球、哗众取宠的话题外，更多的是为了促进企业更好发展而产生的管理创新话题。
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