绩效考核系统有什么优势？随着企业进行信息化战略转型，人力资源管理也正在快速进行数字化转型，将越来越多的人力资源模块转到线上。其中，HR 们最为关心的上线模块就是绩效考核系统，HR们想要上线绩效考核系统，但是苦于不知如何将原本复杂的绩效管理模块转到线上?
什么样的绩效管理软件能够满足企业应对多元化的管理需求?让绩效管理软件真正落地，不仅仅是HR们拍脑袋就能解决的，既需要企业内部拥有完善的绩效管理体系，也要对绩效管理软件产品功能了然于胸。因此我们尝试通过整理绩效管理系统上线过程中的重要节点，从绩效流程的整体控制
借助人力资源管理系统，带来全新员工体验！现在管理中正面临着不同代际员工共存的现象，在管理上，千禧一代逐渐开始进入职场，作为互联网科技时代的新新人类，他们对于新兴的科技工具，比如更加智能的人力资源管理系统跃跃欲试，在工作上也更具有创造力和活力，而中高层管理者则以70后、80后居多，早已对传统管理模式熟稔于心，对于智能人力资源管理系统，拥抱还是回避
借助人才招聘系统，开创管理全新时代！在全新时代，人才招聘应该打破常规，BCG对100多家欧美上市公司的研究中发现，在新的环境和管理理念下，企业开始探索新的组织形式，平台化组织就是新的管理理念下的一种尝试。在新的组织形态下，人才招聘部门应该以业务发展为导向，采用全新人才招聘系统，并且需要充分利用全职工作者、自由职业者、协同合作等多种劳动力，打造新的人才招聘系统竞争优势。
人事信息管理系统会涉及到哪些重要数据?在企业运行与发展的过程当中，如果想要发展的更好，那么就必须要做好人事管理工作，因为对于企业的发展而言，人力资源发挥着关键的作用，现在企业之间的竞争也转移到了人力资源的竞争，因此企业会通过各种各样的方式为人力资源提供更好的福利，这时候他们也会通过人事信息管理系统
企业要“变形”，这个ehr系统上线攻略非常值得品鉴！2020年的一场新冠疫情，每家企业都面临不小的挑战，也把HR 部门忙得晕头转向，还不受待见。现在老板一句话要升级ehr系统，实现降本增效，HR 部门又得忙忙忙。先来看看我们企业的内部情况，员工分布在30多个省份的400多家公司，为了上ehr系统也历经了“沟沟坎坎”。
“强制休假”来了，这份考勤排班软件干货请拿走！充分保障职工休假权，符合社会健康发展的长远趋势。但是，由于不同地区、不同行业情况存在很大的差异性，推行“强制休假”制度，可能需要更长时间在小范围内进行试点，不断探索完善。对于制造型企业来说，考勤管理将会变得更加复杂，对于考勤排班软件要求也会更高。如何未雨绸缪，进一步升级现有的考勤排班软件，快和小编一起来看看吧。
美业企业如何通过ehr软件提升数字化竞争力?随着“颜值时代”的到来，生美、医美的需求与日俱增，成为风口上的“朝阳行业”，市场发展迅速、空间广阔。但是在快速发展的过程中，行业也在加剧洗牌的过程。如何夯实内部管理，利用ehr软件，在行业中占据领先地位?如何在数字化时代进行产品迭代，利用ehr软件，为客户提供更优质的服务?
如何利用人力资源管理系统提高企业竞争力?如果几个企业想要发展的更好，那么他们就必须要通过各种各样的方法来抢占市场，获得更大的市场份额，但是如果想要达到这样的效果，就必须要使企业的竞争力得到全面的提升，如此以来才能够在竞争市场当中获得优胜，那么此时人力资源管理工作就显得非常重要了
拼想象力的时代，如何通过ehr软件提升组织和员工的“弹复力”！德勤在2020年的《全球人力资本趋势报告》中提出一个重要问题：员工的职业生涯年限正在延长，而技能半衰期却在缩短。职业的长期性与动态性之间的对立愈发明显，
关注微信