当企业已经选型好一款人力资源管理系统软件，在人力资源管理系统施行的过程中，也有许多阻碍让许多人力资源管理系统项目面临失败的危险。为何有一些人力资源管理软件施行的结果与企业预想大相径庭？为何一些人力资源管理软件在上线过程中却半路夭折？为何一些人力资源管理系统在在上线时间严重超出预期？其实，将人力资源管理系统真正落地与成功运行才是走向成功的开始。
绩效管理常常令HR倍感头疼，也是最具挑战的工作之一。无论评估者认为设计的考核制度多么的公允，在他人看来，绩效评估从来都很难避免和人的缺点有关的各种偏见。
在数字化、智能化的技术浪潮中，人力资源部门也投身到数字化转型的阵列中，数字化转型如何真正落地实施？如何才能不让转型项目搁浅？在转型过程中，人力资源部门需要跨过哪些误区，快来了解一下！
国内好用的人力资源管理软件排名！人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，随着信息技术的发展，软件发展愈加成熟，已经成为大中型企业不可或缺的管理软件。此外，随着国内企业的快速壮大，越来越多的中国企业学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，
数字化浪潮下，如何打造一款高效的ehr系统?名才eHR专注于为大中型企业提供ehr系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业使用。
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如何打造一款适合企业自身发展的员工管理系统?互联网时代，数字化管理是所有企业所必备的能力，一方面人力资源管理技术日益发展，另一方面，2022年的这场疫情也暴露了很多企业的人力资源管理信息化水平还在刚刚起步。
人力资源管理系统价格几千块的也有，几十万的也有，其实这么大的差距，主要是因为人力资源管理软件收费模式不同造成的。人力资源系统分为本地部署型和SAAS型两种
疫情放大的社会趋势正在对人力资源流程和软件产生重大影响，同时新兴技术开始渗透到业务流程中。后疫情时代，人力资源管理系统有以下是七大趋势：
人力资源数字化系统的成熟度分为四个阶段，分别是线上化、信息化、数字化和智慧化。
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