考勤管理系统具体有哪些功能?HR所面临的人事管理工作中，考勤管理是让人头疼的事情之一，尤其是随着业务的发展，考勤这项任务会变得越来越繁琐和复杂。
eHR系统与其他的办公系统软件的区别有哪些?对于企业来说效率就是金钱，企业对效率的重视程度日益增长，这也是时下办公系统软件为越来越多的企业所接受的原因。说到办公系统软件，很多人就分不清楚eHR系统、ERP系统、OA系统和CRM系统之间的区别了，尤其容易混淆eHR和OA系统。今天仁力名才(MCHR)小编就给大家好好地解释一遍，希望能为大家解惑。
【HR管理软件选型指南】你需要的5个实用建议！随着市场需求不断的变化，因此市场中存在众多的HR管理软件，同时，对于希望使用HR管理软件提高人事部门效率的公司也有很多的选择。然而面对这么多的HR管理软件该怎么去选择能够满足自家企业的需求呢？
什么样的hr人力资源系统适合制造业？随着经济的快速发展，不管是集团性行业、互联网行业还是制造业都已经进入了新的发展领域，做好企业人力资源管理是他们企业合理发展的重要部分。
企业应该如何选择人力资源管理系统？人力资源管理系统将人力资源的战略和核心职能整合为一个解决方案中，以执行绩效管理、招聘和培训、考勤、福利和薪资等功能。人力资源管理系统可以通过两种方式进行部署，云端或本地部署。
如何选择合适的eHR系统? 那么eHR软件是什么？eHR软件是指运用现代信息科技进行人力资源管理，借助先进的科技手段，企业可以进行全球人力资源统一管理，可以对人力资源状况进行自动分析、预警。
如何充分认识多元化的HR人力资源管理？人力资源管理有三个层次，人力资源管理理念、制度和技术三个层次生存和发展的需要，具体体现在人事政策程序、内外部环境变化、岗位胜任力、招聘录用、薪酬绩效评定、员工职业规划、特别是员工关系和文化意识等。
我们在人力资源管理时，往往重视表面招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视内在风险管理问题。其实，在人力资源管理中都有可能遇到突发风险，如人员招聘失败、新政策认识程度、人员突然离职、重大经营结构调整等等，
人力资源管理能给企业带来什么样的价值?当人力资源这个词出现后，改变着我们对传统人事管理的认知。现在人力资源管理将传统的人事管理职能予以提升和扩充，将以前偏重于行政管理事务的人事部，转变为实现组织的目标而制定人力资源战略，
防范人力资源风险管理的手段有哪些呢?防范人力资源管理中风险是进行人力资源风险管理的终目的，也是进行风险管理的重点。人力资源风险与其他类型的风险有所不同，是逐渐积累起来的，是一个渐变的过程，就像温水煮青蛙一样，平时感觉并不明显。
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