衡量HR绩效的佳指标是什么? HR绩效考核（performance examine）是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
伴随着企业实践的不断深入和管理者理念的不断觉醒，我们可以发现：在绩效管理机制的硬件建设方面，我们已经掌握了很多的方法和工具，无论是企业自身还是专业咨询机构，都能在很短时间内建立一套完善的绩效管理体系，
hr人力资源管理系统的灵活性为什么如此重要？选购hr人力资源管理系统的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，有一个非常容易被忽略的因素，其影响到人力资源系统的使用寿命，那就是系统灵活性。
eHR人事管理系统软件选型成功的步骤有哪些？人力成本的上升和人才竞争的加剧，企业对人力资源的管理也日趋高效化、精细化、流程化和战略化。面对企业不断升级的管理需求，在实施上光靠着传统的管理方式已是不行。
企业对eHR系统的要求是什么?便捷的操作?友好简单的信息交互?自动话管理?智能提醒?满足企业人力资源部门的管理需求?诚然，这些都是eHR系统需要满足的功能，但是一个企业在细节上的管理是无穷无尽的。
随着互联网的普及和人本思想的崛起，企业在人力资源管理上也从传统的简单管理升级到了eHR系统管理的全新时代。在eHR系统时代里，人力资源管理部门除了自身的管理技能要等到升级以外，对自身的定位也要有清晰的转变思考。
eHR系统带给企业的五大管理优势有哪些？当下无论是哪种类型的企业在管理上或多或少都会上线eHR系统来辅助现实企业的管理升级。然而，在企业人力资源管理方面升级给企业带来便利的同时上线eHR系统所需要的昂贵资金也让不少企业心中郁结：
eHR系统考勤管理功能很重要的原因在哪？在企业人力资源管理中让HR 头疼的莫过于考勤管理了，尤其是在劳动力密集型与24小时服务的企业中，大量的人工数据收集与统计不仅需要企业投入一定的人工成本，
随着2018年已经过半人力资源转型仍在继续影响工作场所。虽然2018年很可能不会带来任何明显的修改，但有一点很清楚，技术仍将是变革的主要催化剂。随着企业寻求高效率，高绩效和高成本效益以获得竞争优势，人事部门仍有大量改进空间。
专业eHR系统和OA系统是企业常用的两款人力资源管理辅助工具，两者通常同一时间应用在企业管理上，故而就连不少HR自身也分不清eHR和OA两个系统的区别。接下来和仁力名才MCHR小编一起来了解一下两者的区别在哪里。
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