许多公司没有面试标准，选人凭直觉及经验。这样一来，不同的面试官挑选的人水平不一样，甚至是同一个面试官，挑选的水平也会不一样。
最近，我看到很多介绍OKR的书籍、文章和视频课。都在鼓吹OKR是多么的好，KPI已经过时了。当我仔细看过他们为什么这么说之后，发现这根本是种误导。不论是OKR还是KPI都是绩效管理的工具，他们并不是绩效管理程序和方法。
在企业中，很难真正实现人员供需平衡的理想状态，我们总是在冗余和不足的状态中徘徊。人员的供给大于需求，即为人员冗余，当人员供给小于需求时，即为人员不足。人员冗余会直接造成企业的人力成本增加，降低人员工作效率，也容易造成工作氛围懒散。
在组织中我们经常听到业务部门抱怨下面的人手不好用，而下面的员工又纷纷吐槽自己的才干得不到认可、能力得不到发挥。
在以前，腾讯每年会组织三个主要的行业论坛：互联网+数字经济峰会，云+未来峰会，以及全球合作伙伴大会，那么今年我们把这三个会合一，放在昆明举行，就是我们的腾讯全球数字生态大会。
如今，90后员工已日渐在职场中成为中坚人才。谁吸引到90后优秀人才，谁将会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人们生活水平的提高，以及受互联网的影响，90后员工的价值观具有很明显的时代特征。
大多数的公司都会提出让员工“以公司为家”的理念口号，其实CEO把公司形容成一个“家庭”的本意是好的，他们想寻求一种与员工保持高度归属感的终身关系，让员工踏踏实实地为公司效力，同时公司也会保障员工的权利。
步入现代社会，人才对于公司的重要性越来越重要，优秀的员工意味着更多的客户，更多的产品，更多的盈利……人才的多寡，是提升提升公司核心竞争力的重要因素。
从弹簧到减震器，从减震器到微型汽车，从微型汽车到智能电动汽车，小康工业在过去30多年里完成了自己一次次的蜕变。
随着人力资源信息化更偏向注重员工体验，人力资源部系统i人事从“以人为本”角度出发，将员工体验、为员工和管理者赋能摆在了研发的核心位置，也是在功能的全方位贯彻人本思维。
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