如何打造独具特色的ehr软件?晴天也要修屋顶——人才发展需要未雨绸缪！特殊时期，这极大考验了企业ehr数字化转型的程度，数字化程度越高的企业在这场考验中灵活应对的能力也更强。同时，这也考验了企业在晴天时修屋顶的能力，
如何采购到一个满意的ehr系统?最近，HR小刘真是忙晕了，写各种疫情防控手册、薪资个税计算也是各种复杂，更要命的是来自总经理的灵魂拷问，“能不能有一个管理工具， 能够找出高潜员工，未来带领业务部门取得更多的业绩?”小刘所在的总部HR部门开始了人才发展系统寻找之旅，
从Amazon Go、无人货架，自助货柜，再到智慧新零售门店，零售行业不仅掀起了一次场景革命，也对传统的零售岗位等产生了巨大冲击。
当培训经理们刚结束上半年奔赴全国各地的培训活动，面对领导们的一个个灵魂问题：如何量化员工的学习培训效果？如何追踪员工们的学习进度，并匹配合适的学习内容？培训经理们怎样才能挺直腰杆，借助数据分析报告，霸气地回答这些问题？
2019年年底，“网易裁员”事件成为年底最大的瓜，网易似乎被全民攻击，“黑心公司”、“资本家赤裸裸的剥削”等指责满天飞。
国发院BiMBA商学院院长陈春花老师在最近的演讲中说道：“企业为什么要做数字化？最根本原因不是数字化本身，而是众多客户和消费者已经率先数字化。
如何通过人力资源管理系统，打造让员工点赞的考勤管理?之前，纪录片《美国工厂》备受关注，与以往“美国老板+中国工人”的组合不同，“中国老板+美国工人”的组合成功吸引了观众的眼球。《美国工厂》讲述的是中国“玻璃大王”曹德旺投资重建了位于美国俄亥俄州代顿市郊区莫雷恩的工厂。在工厂发展过程中，中国与美国企业管理在文化、制度以及员工意识形态方面产生的激烈差异碰撞。
人才发展总监David的故事：如何打造靠谱的ehr系统?David刚刚跳槽到一家制造业上市A企业担任人才发展经理，主要负责关键岗位的人才发展工作，David 经过内部调研发现：首先，企业培训发展仍然采用线下操作，
企业的一切行为都是为了实现战略，一切管理活动都是为了提高绩效。
还在用传统的绩效管理系统，新生代员工不再“买单”了！如今，90后员工已日渐在职场中成为中坚人才。谁吸引到优秀的90后员工，谁将会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人们生活水平的提高，以及受互联网的影响，90后员工的价值观具有很明显的时代特征。
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