那么，什么是“互联网+”？“互联网+”战略是全国人大代表、腾讯董事会主席兼CEO马化腾今年向人大提出的四个建议之一，马化腾解释说，“互联网+”战略就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。
企业中管理机制的改善，未雨绸缪是少数，更多的是见山开山，遇水搭桥。“分出权限成立新部门”所指向的另外两个重点，其实更值得大多数企业关注：一是强调“管事”“管人”不应分成两张皮，二是强调“人力资源专业管理能力”——很多问题，源自执事之人不够专业。
新个税法通过！起征点每月5000元，10月1日起实施。 今天，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过： ①个税起征点确定为每月5000元； ②减税向中低收入倾斜，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、...
SaaS 提供完整的软件解决方案，你可以从云服务提供商处以即用即付方式进行购买。为组织租用应用，组织用户即可通过 Internet 连接到该应用（通常使用 Web 浏览器）。所有基础结构、中间件、应用软件和应用数据都位于服务提供商的数据中心内。服务提供商负责管理硬件和软件，并根据适当的服务协议确保应用和数据的可用性和安全性。SaaS 让组织能够通过低前期成本的应用快速建成投产。
考勤，不过是员工的一个打卡动作，却困扰着不少企业：纸质签到、IC卡打卡、指纹打卡、人脸识别考勤，还有近年方便的手机考勤软件和先进的考勤管理系统，哪种考勤方式好呢？下面就来对比现在市面上的几种主流的考勤方式的优缺点。
eHR人力资源软件的安全性是重中之重！企业薪资是个敏感问题，人力资源是企业重要的资源，企业考勤管理与绩效需要灵活多变的平台，企业eHR更需要安全与个性化管理。
国家税务总局研究制定了《资源税征收管理规程》，进一步规范资源税征收管理 《资源税征收管理规程》分为26条，明确了视同销售的范围、运费扣减的条件、代扣代缴的原则、应税产品计税价格确定方法以及规范申报、部门协作、信息共享、风险管理等事项。
去年美国HCM的软件市场规模已达到101亿美金，其中云的SaaS模式份额占40%左右，全球大SaaS供应商workday一家营收就约有16亿美金。相比之下，去年全中国eHR市场规模仅为13亿人民币（2亿美金），SaaS的eHR规模约为2.5亿人民币，显然和国外不是一个量级。中国整个eHR市场存在巨大的发展空间和机会，能否抓住依然有很大的不确定性。
杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快，但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”，在中国，真正认为人力资源部是“业务伙伴”的，真是凤毛麟角。
三支柱模式，本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。 传统意义上的 HR 的组织架构是按专业职能划分的，比如常说的六大模块，招聘、培训、薪资福利、绩效、员工关系作为不同的职能板块。
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