随着企业的发展，人力资源管理在企业中起到了越来越重要的作用，企业管理者对人力资源管理的效率和价值也越来越重视。然而人力资源管理部门作为一个内部服务部门，缺乏相对实际性的产出，也无法像市场、研发、设计等能起到立竿见影的成果与收益，一些管理成效也无法用直观的数据显示出来。
绩效管理是人力资源管理的重要一环，大部分企业在绩效方面投入很多，但达到预期目标的企业却很少。小编常常听到HR们无奈的反馈，精心设计的绩效管理方案中途夭折或终被束之高阁，或是在运用时举步维艰，员工怨声载道，不满于制度。从平衡记分卡到大热的OKR，药方无数，为什么谷歌微软适用的方法到了本企业却不再有效呢？ 小编根据实践经验，为您总结了以下几点关于企业绩效管理的常见误区。
过去，关于SaaS服务，业界有一个苦涩的笑话：做企业服务的公司永远不用担心掉队，反正每一年都是“元年”。 对企业级市场不甚了解的投资人士同SaaS创业者聊天，到后多半会问一句：你觉得企业级的风来了么？意思很明显，在追逐风口的年代，想要那么点信心。
随着市场竞争的加剧和经济全球化进程的加快，很多企业已经越来越重视人力资源管理。面对人才的流失和短缺，如何保留、吸引和开发人才？面对象SARS和美国9.11等突发事件，如何降低和减少其对企业运营的影响？面对日益规范的劳动关系和社会福利管理，如何能减少企业的风险？
互联网的上半场改变了信息的互通方式，使社会变得更加透明；互联网的下半场改变了大众的生活方式，使社会变得更加交互。社会的发展推动了个体意识的觉醒和个体能力的综合性提升，传统组织的概念正在被改写。平台型企业，为解放个体能量而生的组织，正在新时代的经济社会形态下茁壮成长。
HR人力资源管理软件进入我国已有多年，经历了初的单一功能到现在的全面管理，人们对HR软件的功能定义也有了新的时代标准。HR人力资源管理软件设计应该在5个方面(要素)进行定义，即用化、移动化、员工核心化、社交化、智能化。
云计算平台是一种基于云计算架构的、通过网络部署的、以服务形式交付的IT资源池，资源池中汇聚了包括软件、硬件、系统和服务等资源。云计算服务是指云服务企业基于云平台，通过通信网络，向用户以动态、弹性、按需使用的方式提供各类信息技术服务。
在云端进行HR管理是个大趋势，至少在2020年，各种公司中几乎会有1/4应用混合和本地部署加SaaS系统。 不过，有些时候，大部分公司HR系统及其运行中所遇到种种的复杂性问题将阻碍他们“全身心的”进入SaaS或云HR端。 ISG认为，混合云是公司在业务完全上云前的一段过渡。
8月31日人大常委会通过新版个人所得税法，这是我国自个税立法以来的第七次修改，也是时隔七年的再次修订。新修订内容包括扩大中低税率对应的收入级距、增加专项附加扣除、赋予省一级地方政府更大的减征权限等具有减税性质的内容，也包括加强个税征缴和首次引入反避税条款等具有增税性质的内容。
人的生意是从大利益逐步到小利益的发展过程。过去我们关注大利益，用50块钱是难以去理财的。而现在的趋势是往“小”的方向走。1个人的50块钱不算什么，但是1亿人的50块钱就是大价值。
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