“后工业社会”是美国著名学者和思想家丹尼尔·贝尔提出的，其典型特点是：以理论知识为中轴，核心是人与人之间知识的竞争，科技精英将成为社会的统治人物。 在互联网出现之前，后工业社会的进化相对平缓，知识进步对社会发展的驱动是平稳上升的。
大型集团企业实施eHR人力资源管理系统，是改进和加强集团企业人力资源管理的客观要求，也是集团企业提升人力资源管理信息化水平的必然选择，主要体现在以下几个方面：1）为实现集团公司中长期发展战略目标提供更好的人才支持...
如今移动互联网、互联网+、大数据、社交化等新名词充斥耳边，正对企业内部的信息化管理产生越来越多实质的冲击。随着人才竞争愈演愈烈，如何利用信息技术手段更好地为企业人才管理服务，已不单纯是HR信息化的问题，更是关乎企业总体人才管理战略成败的大事。
随着信息化时代的到来，引入e-HR已成为近年来很多企业关注的问题，企业只有建立良好、可执行的人力资源管理体系和操作平台，才能降低企业用人风险，不断挖掘企业内部的管理绩效。提升人力资源的投入产出比，从而提高企业综合竞争力、实现国际化发展和企业创新。
E-HR系统，是企业信息管理系统。E-HR系统可以使公司领导一直到普通员工之间产生一个互动链接，各个环节都展现在管理者和被管理者面前，起到及时处理日常工作、迅速做出决策的一个管理性的系统。
SaaS服务提供商为中小企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需前期支付一次性的项目实施费和定期的软件租赁服务费，即可通过互联网享用信息系统。
随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，这已经不是一个新名称，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
员工管理，是我们HR日常人力资源管理工作中重要的一环，常常也是耗费HR时间与精力多的一项工作。我司在顺利实施上线了红海科技人力资源管理系统之后，通过运用EHR系统中相应的功能模块，员工管理这项原本复杂繁琐的工作一下子变得轻松简单了。
进入信息时代以来，随着电脑网络的发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业的管理也都进入了信息化的轨道――ERP这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是重要的一个，因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案――eHR就应运而生了。
曾经，有位CIO这么讲云计算。用电来做比喻，在上个世纪二三十年代，企业要想用电，必须自己用发电机发电；后来有了电力工程提供的电，企业不需要建电站，插到电源上就能用。这就是云。 这个比喻也可以用在基于云计算的HR系统上，不过似乎又不太一样。
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