人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造价值，它的本质是由信息及网络技术推动的运作管理模式的变革和创新。
知名人力资源管理系统:人力资源管理系统，又称eHR、人力资源管理软件等。尽管这些词有各种细节上的区别，但多数时候，我们默认它们指代的是同一事物--组织或社会团体运用系统学理论方法，利用各种IT手段和技术
进入21世纪，越来越多的中国企业已经认识到HR管理信息系统的重要性，纷纷选购适合本企业特点和需求的人力资源管理eHR系统。
近年来，我国网络技术的突破和计算机的广泛运用带来了我国人力资源管理系统的新升级，功能不仅从单一往全方面覆盖发展，B/S的技术现已实现了跨时间、跨地域的操作，大大提升了人力资源管理系统的实用性。
移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭，正在加速驱动着企业人力资源管理的信息化进程。那么，到底如何有效迎接这一浪潮，如何以价值为导向，整理、分析，并发掘出关键信息加以分析利用，从而提升人力资源管理效益，是每一位管理者面临的问题。
如果你想让人造一条船，那就不要让他们去找木料和补给，而是要教会他们去祈盼大海无垠的宽广。一套好的企业系统不是告诉了每一个员工做事的细节，而是给了他们一种归属，一个大梦，一个生态。——任静
调研是HR软件实施不可缺的一步，也是关键的一步，因为调研的结果极大程度上决定了企业的人力资源管理需求，也影响着HR软件的功能、流程的设定。那么如何才能得到全面、详尽的调研结果呢？
在今天，无论我们走到哪，软件似乎无处不在。你可能发现，自己所在的企业已经在使用软件进行营销，或者正在使用ERP、CRM等企业管理系统。但是你是否考虑过在您的企业中需要使用一套人力资源软件？事实上，使用人力资源软件的企业可能会将其称为必需品。
人力资源部对于管理组织重要的资产-人才，承担着主体责任。从新员工招聘、组织入职培训、实施培训发展项目，到把优秀的人才配置到新的挑战性的职位上，HR在所有这些环节都起着重要的作用。不仅如此，HR要能够为员工提供必要的技能和工具，帮助他们在职业发展上取得成功。
随着全球互联网使用人数的增长，这个让数字化企业大展拳脚的平台每天都会迎来数量更多、差异更大的用户。要顺应这一趋势，企业就必须进行调整，以适应更全球化的需求和交付浪潮—其结果就是聘用当地员工在该地区开展业务。
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