说到HR系统，身边的伙伴们总有各种困惑：“系统老了要升级”、“简单的电子表单，已不能玩转日常业务需求”、“各类技术迭代，HR系统竟仿佛成了必备品”，“大品牌的厚积累、小工具的高性价比，琳琅满目，面对选择无从下手”...
我的企业有必要使用人力资源管理系统吗？这个问题是无数企业主的自我思考，也是部分紧随时代步伐的HR向领导提出上线人力资源管理系统的提议之后被要求深刻回答的问题。人力资源管理系统价格并不低，你的企业真的有必要花这笔钱吗？
科学技术如今突飞猛进，各行各业的公司都处于数字化转型的不同阶段。业务和技术先进者、一线员工以及技术供应商在寻找技术需求、设计解决方案和将其有效应用方面都扮演着重要的角色。 我们的研究采访了来自数个关键产业、处在数字化革命一线的经理和员工，得出了两个明确的结论。
定制化的HR技术是从员工角度出发的工具，而非HR工具。HR软件应用等设计的出发点是员工，要使得他们能够更加地乐于学习、更加有效地协作、分享、设定目标、确定职业发展方向以及对他人进行管理。
我们先从企业不同发展阶段的角度出发，分享不同阶段下的企业人力资源管理系统实践需要注意哪些要点？
我认为不会看财务报表的HR不是个HR，不会编制HR报表的HR不是个合格的HR！企业与人体一样，健康状况其实可以通过很多组数据或报表来体现，财务报表固然是一种
我们有些企业还没有比较好的HR信息化系统。大中型企业没有的是奇葩，小企业没有是现实，因为必要性不大。但HR数据化管理的重要性毋庸置疑，我们很多幸福和痛苦来自与此。
12月22日，国务院公开《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（下称《暂行办法》）。 《暂行办法》明确子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除的标准。
国税总局今晨发布《关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告》，明年元旦起施行。公告分别明确了综合所得汇算清缴、经营所得、扣缴义务人未扣缴税款等六种需要办理自行纳税申报情形，包括适用对象、申报时间、申报地点、需要填写的申报表等。同时，个人所得税《税收完税证明》（文书式）将调整为《纳税记录》。
人力资源系统化管理在企业管理中的应用措施有很多，可以从人才培养制度、人才录用制度以及人才激励制度三方面入手，只要按照这三种方法来进行人力资源系统的管理，经过一段时间后，企业人才管理水平必然会有所上升，进而提高企业生产经营效益以及经济效益。
关注微信