通过AI颠覆性创新技术对企业赋能的*大价值，首先应该是找到自己的价值网，并利用这张网，实现颠覆式创新。 对于我们这个时代，什么样的技术在可预见的未来，从影响诸多行业、众多企业，到影像整个社会生产结构、继而影响到每一个普通人的生活，今年高交会给出的答案是：AI（人工智能）。
“月底了，又要核对考勤、核算工资了！” 对于薪酬岗位的HR来说，月底核算考勤工资是重点工作。 计算工资看似简单，但如果跟我一样，看到过薪酬岗位HR计算工资的那几天痛苦状态，就知道没那么容易。毕竟，薪资的准确性关系到企业成本，更关系到员工自身利益。
传统的eHR体系建设大都围绕企业人力资源部门的需求进行，其建设的方向是流程的规范、作业的效率、功能的覆盖、用户的体验以及常规的人事统计分析等。固然eHR建设者们努力朝用户（人力资源业务人员）满意的方向去努力，但建设多年后，却发现离目标期望似乎渐行渐远……
人力资源信息系统概述（HRIS in general）是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。信息库。
“国税局”“地税局”退出历史舞台，新税务机构全新亮相。目前，全国省市县乡四级新税务机构全部完成挂牌。系统同步保证升级圆满成功，办税服务厅秩序井然，网上办税平稳顺畅，为国税地税征管体制改革提供了强有力的信息化保障—— 7月20日，全国所有县乡新税务机构全部统一顺利挂牌，标志着税务机构改革已取得全国省市县乡四级国税地税分步合并、新机构完成挂牌的重要阶段性成效。
国有企业ehr管理系统建设需要注意哪几点？众所周知，“人才”是现代企业根本和核心的竞争力。但是目前，我国大部分的国有企业对于业务的关注程度远超出了对“人”的关注，人才管理和人才发展并不尽如人意。
这里有一个重要的分歧，即对绩效的评估到底是针对终的结果表明还是过程中的行为。由于对行为进行监控需要耗费大量的时间，而且对于到底什么样的行为是好的行为往往存在着争议，因此评估完成的工作结果要容易得多，而且对于一项工作而言什么是好的结果也比较容易取得一致的见解。所以，我们主张从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准。
2019年起 税务成为最懂你的人 每个人的挣钱与花钱都与税务息息相关，只是先前，没有跟税务局直接打交道，很多人对交税这事并不深刻。 但是新个税实施后，你的每项信息都要提报税务。往后余生，税务便成了最懂你的人： 你提报住房租金扣除，税务部门便知晓你在哪里租的房子，租金大概多钱……
近日《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》（国家税务总局公告2018年第56号）出台，明确了扣缴义务人对居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得预扣预缴个人所得税的计算方法以及对非居民个人上述四项所得扣缴个人所得税的计算方法。本文试通过四个小案例带你掌握计算方法。
绩效考核，常常是令HR头疼的一项工作。绩效考核方法多种多样，可是要制定出既适合企业自身情况，同时操作简便、效果明显的考核方案却并不容易。
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