如何提高企业业绩是目前所有行业所关注的重点，提高业绩的方法有很多，根本的要素还是人才的使用。企业人才的发掘有两种方式：招聘与内部培养。在面临人才激烈竞争的时候，内部的人才培养就成为一种获得高素质人才的基本原动力。
在2004年抗击非典之后，阿里巴巴的B2B业务高速成长。从人力资源管理的角度来说，在高速成长的企业里面，人才往往会呈现出低位高用的情况。各部门的管理者拼劲足，业务能力强，但是管理能力相对薄弱。企业提供的工作机会多，工作挑战性大，但是企业现有的人才却不足。
人力资源管理系统并非只是人事部门的一个业务工具，它还融入了许多的管理方法以及理论。因此，企业在引入人力资源系统时，还应该看到系统功能背后所融入的管理思想，切勿掉入5大坑当中。
近年，随着企业对人才的愈发重视，招聘管理系统正在被越来越多的企业所选用，而招聘管理系统具有较强的用户粘性，一旦企业把招聘数据放到系统上，就会对系统产生依赖性，如果有一天需要更换招聘系统，数据的迁移将是非常大的困扰。所以，选择招聘管理软件的时候最好能全面考虑，慎重考虑。那么，选购招聘管理系统时到底要考虑些什么呢？
能找到组织盘点的定义是和人才盘点一起的，“组织与人才盘点（Organization and Talent Review）是对组织结构和人才进行系统管理的一种流程。
你们知道五十年前的世界五百强到现在还在列的有几位吗？ 71位。 知道全球有多少组织转型成功吗？ 全球80%的公司转型是失败的。 按照麦肯锡的数字，70%的并购都是失败的。 那么，在组织不断求变的今天，变革还是必须的吗？
HR如何才能做好人力资源仪表盘？
近年来，不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设、推荐项目打造中，还是在招聘软件使用和人才机构选择方面，大多数的招聘人员都倾向于在人才搜寻上加大投入的力度。 然而，大多数从事人员招聘的专家认为：提高员工的工作满意度(以及由此延伸，提高员工的留任率)的成本要远远低于招聘和培训新员工的成本。
国家统计局2019年4月29日发布“2018年农民工监测调查报告“，数据显示，2018年农民工总量为28836万人，其中老一代农民工占全国农民工总量的48.5%。值得注意的是，去年农民工平均年龄为40.2岁，比上年提高0.5岁。从年龄结构看，50岁以上农民工所占比重为22.4%，比上年提高1.1个百分点，近五年呈逐年提高趋势。
随着经济全球化的发展和企业之间竞争的加剧，企业核心竞争力的再造不仅依赖于资本和技术的实力，更重要是取决于所拥有的人力资本的总体实力。但是一个企业光有人力资本的积累是远远不够的，还必须对其进行有效配置和合理使用，做到人岗匹配，即依靠有效的人力资源管理实践才能发挥人力资本的最大效益，否则只会使企业产生更大的内耗，造成企将业成本的上升和人力资源的浪费。
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