近日，集财险、寿险、资产管理、基金管理于一体的综合性金融保险集团，中国保险行业50强——华泰保险集团股份有限公司（以下简称华泰保险）eHR系统项目二期成功验收。名才mchr基于自主创新的一站式HR PaaS平台，助力华泰保险实现人力资源管理的全流程精细化运营，实现全模块业务落地、数据联动，极大的提升了内部管理效能，有效降低了人力资源运营成本，顺利完成数字化转型建设目标。

华泰保险集团前身是1996年成立的华泰财产保险股份有限公司，注册资本金为40.22亿元，总部设在北京。华泰保险集团以“让人们的生活品质不被风险所改变”为使命，致力于“以客户为中心，成为一家出色的、提供优质专业风险保障和财富管理的金融保险集团”。

华泰保险集团旗下华泰财产保险有限公司、华泰人寿保险股份有限公司、华泰资产管理有限公司、华泰保兴基金管理有限公司等全资或控股子公司主要依靠自身盈利积累投资建立，目前都已成为业内具有较大影响力的优秀企业。

华泰保险集团以“让人们的生活品质不被风险所改变”为使命，致力于成为一家“以客户为中心，提供优质专业风险保障和财富管理服务的金融保险集团”。多年来一直坚持走“集约化管理、专业化经营、差异化竞争，质量效益发展”的道路，稳中求进，砥砺前行。

项目选型要点

随着华泰保险业务发展以及考核管理要求的不断变化，原有人力资源管理系统中的标准化产品功能已无法满足多变的业务场景需求。在整体企业数字化战略背景下，公司需要引入全新、高效、灵活的人力资源管理系统承接公司整体的绩效管理、人才发展、基础人事等工作，HR部门可以将精力投入到项目型工作中，贡献更多价值。

1）原有人力资源管理信息化系统在技术架构、功能灵活拓展性、需求实现方面无法满足公司人才战略的全新发展要求，需要引入提升HR效能、快速响应需求的人力资源管理系统，为公司进行数字化，智能化HR转型夯实基础。

2）建设支持灵活化管理的人力资源管理平台，保险行业在绩效管理方面需求复杂，尤其需要打造针对性、灵活性强的绩效管理平台，针对不同公司、不同团队打造富有激励性、个性化的绩效管理方案，激发员工的创造性和能动性。

3）需要进一步深化打造人才管理应用，使人力资源进入资本管理时代，实现人力资源管理流程管理的闭环应用；保险行业人才具有素质高、能力强特点，在人才管理方面，需要进行个性化的人才盘点，生成个性化的人才画像，打造继任者计划，为企业培养优秀人才，建立人才储备库。

项目上线与应用价值

1）以一体化人力资源管理系统解决方案为支撑，名才mchr助力华泰保险集团构建全面的人力资源管理系统。根据华泰保险集团的整体数字化战略部署，为其打造涵盖人事管理、绩效管理、人才管理的人力资源管理平台，实现高阶人才管理的线上化运营，为人才管理深入化应用奠定坚实的基础。

2）基于名才mchr高效灵活的人力资源管理平台，在满足保险公司集团化统一管控下，提供实现各分公司同一业务不同需求的功能，实现业务安全、合规管理。

3）名才深刻理解保险行业的个性化管理需求，为华泰保险集团打造独具特色的绩效管理、人才管理系统，全面支持其业务创新，助推其进入全新发展阶段，夯实内部管理基础。

未来，名才mchr将携手华泰保险集团进一步提升人力资源管理水平，为企业持续培养优秀人才，从容应对日益激烈的市场竞争。