近年来，我国网络技术的突破和计算机的广泛运用带来了我国人力资源管理系统的新升级，功能不仅从单一往全方面覆盖发展，B/S的技术现已实现了跨时间、跨地域的操作，大大提升了人力资源管理系统的实用性。在这种技术升级的背景下，SaaS模式开始越来越频繁地进入企业的视野。然而，至今仍然存在很多人对SaaS型人力资源管理系统与个性化eHR系统之间的区别了解得并不充分。SaaS（Software-as-a-service）是软件即服务的译意，实际上就是一种软件运营服务模式，与个性化的eHR相比其具体的功能应用并没有更先进，下面本文将对二者的区别进行具体解析。

      第一、开发周期不同。SaaS型人力资源管理系统主打“拆包即用”的便捷开发，企业只要向SaaS系统供应商支付资金领回相应账号便通过网络登陆相应的管理系统，实现应用。而个性化eHR系统在系统正式上线之前需要供应商根据企业的需求进行一定的系统定制，也需要企业自身信息化技术进行一定升级后方可使用，开发周期较SaaS系统来得较长。

  第二、定制化程度不同。SaaS型人力资源管理系统的企业个性化定制程度度eHR系统的低。一是由于交付时间和便捷性需求的差异；二是因为SaaS系统的服务器是建立在供应商处，同时服务于多个服务对象不便于做出个性化修改，而eHR系统的服务器归企业所管所以供应商能根据企业的需要做出详细的个性化定制修改。

  第三、安全性不同。如第二点所述，由于服务器的归属不同，SaaS系统的保密性比eHR系统的保密性低。也正因为这点多数高科技企业、外资企业等都SaaS系统的接受度都相应较低。

      第四、收费不同。虽然SaaS系统和eHR系统都是按照企业选择功能模块的多少与服务时长来计算租赁费用。但总体来说eHR系统由于开发周期较长，系统保密性交稿，可使用人数较多（SaaS系统按账号多少计算）及系统更新的续航性较好的原因，eHR系统的收费总体上来说会比SaaS系统的高。因为相对于SaaS系统，eHR系统更多地服务于大中型企业。

  对企业而言，并非一定要选择特定的一种人力资源管理系统，而是需要根据企业自身的情况进行选择，因为这个世上没有最好的人力资源管理系统，只有最适合该企业的。要是企业无法确定自己该如何选择相应的系统，可通过专业的咨询商获取选型分析。