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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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人力资源数字化系统的成熟度分为四个阶段，分别是线上化、信息化、数字化和智慧化。
第一阶段是线上化
即将人力资源主要模块由线下作业搬到线上的过程。本阶段的建设以薪酬系统为主，也会包含入离调转等系统，但系统之间是孤立的，主要目的是“数清人、发对薪、算总包”。
第二阶段是信息化
主要目的是提升效率，所以企业需要从人力资源管理生命周期出发，将各个模块之间的流程打通、系统拉通，提升人力资源整体的的运营效率。
第三阶段是数字化
数字化伴随着移动化、AI、大数据的运用，该阶段关注提升人效、组织效能和用户体验。实现数字化， 需要企业沉淀大量数据，包括结构化数据与大数据， 开启数据驱动，赋能业务。
第四阶段是智慧化
智慧化阶段会形成企业智库，将管理实践沉淀为知识，再将知识入库建模，反哺到管理流程中；组织结构也会从传统树状组织向网状组织演化。
关于名才mchr
上海仁力名才软件有限公司（中文简称：名才eHR; 英文简称：mchr）是专注于为企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案的服务商，总部位于上海徐汇滨江，在北京、深圳、杭州、长沙设有服务中心。
名才mchr拥有完全独立的知识产权，并且通过ISO质量认证、双软认证以及企业3A级信用等级认证。名才打造的HR PaaS平台化产品覆盖企业内员工“选用育留”全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动，提供涵盖组织管理、薪酬管理、绩效管理、培训平台、人才发展和员工自助管理等专业化服务。HR全模块、个性化的定制能力可以满足不同企业在不同发展阶段的不同需求。
如今，名才mchr已经成功服务多家知名企业，客户包括中国移动、中国太平保险、中国银联、中信银行、工银安盛人寿、财通证券、正大集团、艾利丹尼森、百丽集团、光大集团、恒瑞医药、千金药业、DHL、屈臣氏等企业。
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