现在市场上的HR人力资源系统软件可分为SaaS和OP（本地部署）两种模式，这两种模式都可以给企业提供完整的人力资源管理服务。SaaS的模式在国外的认可度非常的高，但毕竟国内和国外的市场环境和政策大不相同，功能标准化的HR SaaS有时候是满足不了部分企业对于个性化功能的需求，往往导致从HRSaaS演变成本地化部署（功能定制化开发），成本其实并没有低多少，而且交付周期也会延长。很多时候，抛开实际谈问题，不大靠谱。

有很多企业分不清HR SaaS系统和本地部署HR系统的区别，下面我们来详细聊一下HR SaaS和本地化部署HR系统的区别，选择哪种部署方式会更好。其实，HR人力资源系统为了满足企业对系统的不同需求，采用了两种不同的部署类型，企业要根据自身的情况进行选择：

1、HR SaaS系统

HR SaaS系统是将人力资源管理系统放置到云端服务器中，企业只需要通过网页、客户端、app等使用用服务商提供的账号密码登陆云端人力资源管理系统进行操作和管理。

HR SaaS系统的优势：大幅减少企业本地化部署HR系统的成本，无需为本地搭建服务器及网络部署耗费成本，也无需为后续的设备维护花费人力物资成本。HR SaaS系统可以使用人力资源管理系统中标准化的功能模块。

HR SaaS系统的劣势：由于人力资源管理系统部署在公有云端服务器内，是一种通用型的系统，在功能上是提供标准化服务，无法为单个企业进行功能模块的定制开发，只能提供人力资源管理通用的功能。另外，企业的人力资源管理数据均在服务商的云端数据中，在数据的安全性和稳定性上受网络影响有一些风险。

2、HR系统本地化部署

HR系统本地化部署是指将HR系统整体安装在企业自己本地的服务器机房内，并部署相关网络，仅供企业内部使用。本地化部署的HR系统也支持网页、APP、客户端等多种设备终端进行登录和管理。

HR系统本地化部署的优势：本地化部署的HR系统在数据安全性和稳定性上更具优势，系统一般是一次性购买无限期使用。本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发，能够更好的满足企业需求，另外本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。

HR系统本地化部署的劣势：本地化部署HR人力资源系统软件需要企业购置独立服务器，并进行网络配置，后续还需要投入技术人员进行设备维护，因此需要投入的成本较高。

综合来说，hr人力资源SAAS软件和本地化部署各有优劣，HR SaaS系统更适合没有特殊需求和注重成本的中小企业应用，而需求情况复杂，或是中大型企业有更多的定制想法的华,更适合选择本地化部署为自己打造合适的系统。

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