2019年6月16日，上海仁力名才软件有限公司（MCHR）董事长李秾先生受邀参加上海交大安泰经济与管理学院EMBA返校日活动。在活动中，校友们互相交流与分享各自的工作与生活，李总以《智能+时代，人力资源管理软件的未来》为题进行现场演讲。

李总进行现场演讲

作为一名eHR行业的老兵，李总深耕人力资源管理软件行业多年，始终站在客户第一线，了解客户的最新需求。通过对行业的多年观察，李总讲述了eHR 行业的发展未来：在人工智能时代，eHR软件已经不再是一个管理员工信息、计算薪资的工具，重新定义后的eHR软件不仅仅是以功能驱动，更是以用户体验驱动，更是以AI智能驱动，将会成为一个连接企业与员工的平台，以企业员工为纽带，打通技术与业务之间的通道。

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寻找初心

2012年，我来到安泰，通过几年的学习和交流解开了多年的疑惑。通过在这里的学习，我逐渐掌握：如何突破过往经验的束缚，进行连续创新？如何改变原来的思考模式，达成传统思维模式的跨越？如何构建一个可持续的盈利模式？

让我感触最深的是2015年，我参加了戈壁挑战赛， 有幸成为A队的一名成员。在座的老师们和同学们也走过戈壁，我们每一个人心中都有自己的戈壁，也都会有自己的感悟，戈赛重新点燃了我的热情，我开始重新思考工作与生活的内在本质，生命的意义不是固守自我，而是挑战未来。于是，我下定决心，变革传统的eHR行业，重新定义eHR软件，用行动证明，国内软件可以和国外产品一样优秀，甚至超越他们。

返校日活动校友合影

变革重生

2015年，我们一群志同道合的兄弟们怀揣着对行业发展的巨大热情，开始自主研发更符合国情、更贴近中国企业实际需求的平台化、数字化、智能化的产品，创办了上海仁力名才软件有限公司（MCHR） 。

在人工智能时代，HR软件已经不再是一个管理员工信息、计算薪资的工具，重新定义后的人力资源管理软件不仅仅是以功能驱动，更是以用户体验驱动，更是以AI智能驱动，并且更应该成为一个连接企业与员工的平台，以企业员工为纽带，打通技术与业务之间的通道。

我们重新定义后的人力资源平台，在功能驱动上，用户能够实现DIY ，我们知道，每个企业的需求不一样，即使同一个企业在不同的发展阶段也有不同的需求，MCHR通过搭积木的方式，以开放的平台+个性化的设置模式，满足企业不断变化的需求。

在用户体验驱动上来，我们已经做到了人机交互的体验，员工可以通过语音、人脸识别、与机器人接口进行一些自助服务。我们做到了根据员工个人的喜好进行自定义，实现千人千面，并且PC端与移动端完全实时同步。

从AI智能驱动来说，我们现在也在积极研究用户行为数据智能分析平台，对数据的挖掘和利用是企业非常重要的资产，比如，在评估员工敬业度的时候，过往一直依靠管理者的过往经验、感性认识，但在以后，在评估员工的时候，我们可以从多方面的数据，如出勤，项目经历，绩效评估，培训记录、公司重要事件参与度，从多维度、综合地来评估这位员工的敬业度。

目前，我们主要的服务对象是大中型企业，在大家共同努力下，MCHR成为行业中发展最快的企业，并接连签下中国移动、中建五局、DHL 、正大集团、中国太平保险集团等近百家央企、上市企业和财富500强企业。

展望与思考

现在，企业应用服务是当下的热门话题，受到许多投资机构的追捧。最近，为了支持集成电路设计与软件产业的发展，国家出台相关税优政策，这无疑为软件行业的发展带来了极大的利好。并且，随着中国人口红利的逐渐消失，企业对于降本增效的需求更为旺盛，人力资源管理软件市场将爆发出巨大的增长潜力，呈现广阔的发展前景。

MCHR相信：人才是企业的核心财富，也是企业的核心竞争力。而MCHR 做的事情正是帮助企业解决人才管理的难题，并通过技术手段提升管理效率，这是最难但是也是最具挑战性的事情。

伟大的事业需要一支伟大的团队，而我们这帮伙伴就是一支能打硬仗的兄弟连，就是想在短暂的生命里再折腾点事情出来。我一直认为，只有敢于创新，才能赢得未来。所谓心之所向，素履以往，我们将会专注在人力资源管理软件领域，持续深耕。

最后，感谢大家的聆听！