MCHR绩效考核软件为众多的公司解决了哪些重要问题？相信对于很多人来说，对于公司或者工厂的很多的绩效考核都有着很多的疑惑或者说是问题与不满，但是却又难以理清它所施行的一种机制，所以对于这种反应很多公司也是想要去采取一定的措施去改善整个问题。于是对一直致力于人事管理软件的MCHR来说，就用了几年的时间在人事软件问题上有了一个很大的进展，设计出了一款绩效考核软件，专为大家进行绩效考核。接下来小编将为大家分享相关内容，希望能为大家解惑。

对于MCHR所设计的此款绩效考核软件来说，它也是有着自己的一个绩效考核管理方式，但是这种方式却是非常的简单和公开，能够让每一个员工都能够清楚的了解到自己所产生的绩效，同时还可以对每个标准有一个更加深入的理解，对以后的绩效考核能够起到一个非常重要的作用。

在这款绩效考核软件中，它所拥有的考核软件不仅仅只有着KPI这一款，还有着很多的工具，像360度，MBO,OKR,BSC都是他们所用的一款考核工具，所以对于公司来说，可以选择适合自己的一款软件进行考核，这样不仅方便了很多公司的适用，也是为大家提供了更多的选择机会。

并且它的考核类型也是非常的多，不管是业绩考核，能力态度的考核，还是岗位履职评价与民主评议，都是可以通过这一款绩效考核软件而达到，再也不用为了这些事情，每天去做着很多自己不愿意的事情，又是开会，又是加班加点，都没有一个合格的标准，如果有了这些的话，那么就可以更加清晰明了的进行业绩和能力的考核，并且轻松简单的完成对于评价和评议的整合，这也是非常的人性化，也是很多人觉得非常好的一点所在。

MCHR软件所设计的这款绩效考核软件的指标管理也是非常的清楚，有着充分的指标库，指标模板和指标的申请，能够让人们可以在任何时候进行学习并申请，还有后的指标分解，这都是做到了随时随地的可操作性。。

至于它所拥有的考核关系，可以说是非常的好了，不仅是上级评估，同级评估，下级评估，以及对于领导的一个评估和直线评估等都是非常完善的，只要你索要的设置不仅能够合理的配合好，而且还可以进行自定义评估，让每个人将自己公司所拥有的评估模式输入进去，进行自定义评估。

了解了这些后，还需要了解到绩效考核的打分和反馈有着一个充分的认识，如果只知道这些的话，却不知道怎么去给员工打分和结果的反馈的话，可谓是得不偿失了。它是有着在线评估，批量打分和轻质分布的，并且将结果反馈和总结评价都清楚的展示了出来，可以让大家对自己疑惑的结果进行申诉。

这都是MCHR这款绩效考核软件所能够带来的更好的一种用户体验，也是我们当前更为需要的一种人事绩效考核软件。