今日，MC受智享会（HREC）之邀参加第十三届中国薪酬福利展示会。本次活动吸引了超过600位企业人力资源从业者前来参会，MCHR与来自欧莱雅、美世、洲际酒店集团等各领域的专家，就“经营意识驱动人力效能提升 薪酬福利激励保留关键人才”话题，展开深入的探讨，如何在满足企业战略并控制成本的前提下，充分提升员工的效能！

薪酬福利管理作为企业人力资源管理的重要模块，同时也是企业员工关心的企业政策之一,在打造忠诚的企业队伍，促进企业发展的过程中发挥着重要的作用！MC向参会人员展示分享了MCHR系统中的“薪酬福利”模块，共同探讨其在企业薪酬战略中发挥的助力作用。

MC是亚太地区技术专业eHR 服务商，根据多年来为近千家不同行业各种规模的企业级用户提供人事管理咨询和系统建设服务的成功经验，提炼出了能帮助企业育人、留人的解决方案，并融入MCHR系统的“薪酬福利”模块中。此模块不仅仅包含常规的功能如：月薪资管理、薪酬预算、成本控制、追溯薪资历史等，还提供个性化功能。

针对企业多条件的薪资福利，MCHR薪酬福利模块支持用户自定义薪酬福利字段，并且对其中的字段提供多条件的选择；面对企业复杂的薪资计算，如计件工资，我们支持根据产品、工序、生产线的计件、计件和计时混合计算、团队计件和个人计件；MCHR移动平台，与微信高度集成，可实现薪资在线审批，在线查询，不受时间空间的限制；薪资预算可按月度、季度、年度进行预算，并且支持虚拟入职员工，提供调薪比例、社保增长比例等预算参数，能很好地助力企业控制成本；市场薪酬分析功能，可导入薪酬咨询报告，帮助企业制定更加科学的薪酬计划。

用户可根据企业薪资福利战略的实际需求，通过积木式配置，自行DIY出相应的功能模块，灵活快速，大限度地满足企业个性化需求！ 受到参会者的高度好评与强烈共鸣！ 纷纷表示MCHR系统强大的薪酬功能模块，能很好地支撑随着企业发展而不断变化的薪酬福利战略，让企业战略迅速落地实施，加速企业人力效能提升，帮助企业吸引、保留、培育关键人才！