前言

组织发展是为“提升组织系统整体有效性和组织适应环境变化的能力”，以系统整体为关注点，以应用行为科学的理论和方法为基石，使组织不断适用外部环境的变化，让组织可持续性地健康发展，让人、团队、组织的效能达到较好层次。本次年会将从创新的组织形态的建立和运作，组织诊断与效能提升以及不同业务场景下的组织变革项目实操入手，来探讨 OD 的落地实践和未来发展。

2018年9月19-20日，由智享会主办的“第20届组织发展年会”在上海龙之梦大酒店隆重召开。大会以“拥抱业务，引领变革，推动组织效能提升”为主旨，深入探讨“创建组织形态的建立、运作和组织效能的提升。

大会连续两天集结了众多强大嘉宾阵容，来自腾讯、苏宁环球、诺和诺德、通用电气等《财富》世界500强企业、全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业先锋，共同呈现了多场精彩的主题演讲，参会的企业CEO、总裁、总经理、董事、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等参会嘉宾一同见证了这场盛会的成功举办。

MCHR作为人力资源行业专业的系统服务商，专为大中型企业提供一站式的人力资源信息化解决方案。更是以员工为中心，凭借多年来对大中型企业用户需求的深刻理解、技术创新以及良好的用户体验，全力打造大中型企业所信赖的人力资源管理软件品牌。MCHR的展台吸引了众多客户前来咨询，资深顾问对于大中型企业在人力资源方面的痛点和需求和客户作充分沟通，并对于产品如何满足客户的个性化需求作了讲解。

市场无时无刻地在发生变化，企业为了跟随市场的脚步也在不断地经历变化，内部的变革创新、人员变动，外部的收购兼并、文化融合等等。有调查表明，在经历变革的企业中，仅有 12% 终达到了目标，因此在现阶段，eHR系统的引入和使用，将助力组织变革，更好地改变组织系统与结构，从变革阻碍与利益攸关者分析入手，帮助组织从人员激励角度切入全面推进企业组织变革！