今日，MC在“2017中国好伯乐服务商”评选大赛中，荣膺“eHR个性化需求服务商”，公司董事长李秾先生上台领奖，并接受媒体访问。

当前，中国的人力资源市场正在经历着重大的结构性变革，自动化技术的进步与革新、   互联网浪潮的冲击、自由职业市场蓬勃发展、自雇佣者崛起，这些都为人力资源服务行业的发展带来新机遇，特别是企业eHR软件服务的使用量增长明显,面临服务商遍地开花的时代，企业HR如何选择合适的服务商？

此次评选旨在为企业在选择eHR服务商时提供合理的参考，评选流程采取了面向广大HR的网络投票评选与专家审核模式，从资质、机构、品牌、经验、内容，五个维度对eHR服务商进行评估。终MC凭借经验丰富的团队和技术前沿的产品，获得了“eHR个性化需求服务商”的奖项。

李秾先生在接受媒体访问时谈到：“eHR需求是存在个性化的！世界上没有一家完全一样的公司， 不同的行业，不同的文化背景，管理模式千差万别；企业发展各阶段，对eHR的需求也会发生相应变化；再加上外部激烈的竞争环境，企业不得不快速随机应变；同时，随着新生代80、90逐渐成长为企业的中流砥柱，这一年代人群的思维模式，沟通方式，也是日新月异；过去架构陈旧的标准化eHR产品，显然已经无法满足企业瞬息万变的需求！ MCHR作为新一代的eHR系统，采用“平台+模型”，强大的前端配置工具，具有灵活扩充特性，可通过简单的积木式DIY配置操作来满足用户对eHR的个性化需求！

而个性化的产品有个性化的服务支撑！服务，专业、经验和信用缺一不可！用户基础水平参差不齐，需求各异，服务团队需要根据不同情况，进行个性化服务定制，本地部署或者云服务、上门或者远程，以优良满足客户个性化需求为导向，进行服务跟踪，保证实施效果，未来MC不仅深耕本地部署的个性化服务，而且将积极开拓、发展eHR个性化的云服务（HR SaaS）；eHR可以说是门槛很高的行业，许多传统eHR厂商之所以做不好，并不是缺技术和资金，而是因为缺乏对服务的重视，以及对用户需求的理解不足，对人力资源领域正在发生的管理巨变无法作出快速反应，进行支撑。MC核心团队20余年来的一线服务经验，造就了对用户需求的深刻理解，得以为客户提供更专业的人力资源信息化解决方案；后一点，也是李秾先生认为一点，就是服务信用，如果把售前产品介绍及需求沟通，比作是勾勒蓝图，那么后期落实程度，就体现了企业的信用值，是否能兑现承诺的实施方式，实施周期，实施水准，直接关系到“eHR大厦”的质量，如果不把服务信用当作公司战略的发展基石，只会制造出“eHR烂尾楼”！“

为用户提供高品质的个性化产品及服务是MC公司的发展战略和基石，基于此，MC为各行业特色业务和企业内部个性化管理流程提供了解决方案，包括泰科电子、捷普电子、贝亲、AveryDennison、盘古餐饮、剑桥科技、汽车超人、和而泰、保亿、东南网架、晟通集团、GrandVision、上海科技大学、捞王、和府、安鲜达、中信融通、百仕瑞、景荣基金、爱乐奇、学而思、新华书店、YOGOMO等企业。

感谢社会各界的认同，未来MC将继续秉承精益求精和锐意进取的精神，致力于连接企业与员工，做人力资源信息化服务商！