在很多大型企业经营的过程当中，他们都已经认识到了人力资源的重要性，所以对于人力资源的管理，他们都引起了高度重视，上市领导层下至基层员工都已经感受到了这样的氛围，而对人力资源进行管理的时候，需要完成大量的工作，这时候可以使用hr软件帮助你完成，如此一来就能够有效的节约时间，提高效率，并且还能达到更好的效果，但是在使用这种软件之前，你一定要对它的基础功能模块进行充分的了解!

　　第一，考勤与绩效管理模块

　　其实对于任何一个企业来说，他们如果想要有效的调动员工的工作积极性，那么就必须要采用绩效管理的方式对员工进行管理，这样一来才能够实现多劳多得，在这种情况下，员工肯定会更加主动激情的进行工作，而在使用hr软件的时候，这些开发商也考虑到了这些问题，所以都添加了绩效管理模块，当然，为了能够保证企业的正常运行，还必须要保证每一个员工都能按时的上下班，完成安排好的各种工作，所以考勤管理也是比较重要的功能模块，自然为了能够实现这两种管理，就必须要针对员工开展实名制管理，所以也需要在这种软件当中上传员工的个人信息!

　　第二，招聘和培训管理模块

　　现在企业的竞争变得越来越激烈了，以往企业之间的竞争更表现在产品的品质方面，但是现在企业的竞争已经发生了巨大的转变，主要表现在产品的使用体验以及企业的人力资源中，而在这两个方面当中，人力资源显得更加重要一些，因为只有拥有强大的人力资源，才能够开发出更好的产品，所以企业就必须要进行不断的招聘和培训，这样才能够提升企业内部人力资源的价值，所以为了能够满足这种需求，在hr软件当中也添加了这种管理模块，并且是非常重要的一个模块，通过其中的培训管理功能，不仅仅能够组织员工参加培训，并且还能够在培训完成之后，进一步巩固培训中学习到的知识和技能!

　　第三，人事评价与调动模块

　　在调动员工工作积极性的过程当中，不仅仅可以采用绩效管理的方法，与此同时也可以为其提供更多的升职机会，这样以来很多员工为了能够升职加薪，他们就会通过各种各样的方法来为企业做出更大的贡献，但是这时候企业就一定要对每一个人工的具体表现做出详细的分析，只有在这种情况下才能够知道哪些员工适合什么样的岗位，从而能够做出最适合的人事调动决策，通过hr软件就能够获取到每一个员工日常工作当中的具体表现数据，比如工作绩效以及考勤数据等等，然后做出简要的报告，以此作为人事调动决策的参考!

　　现在使用hr软件的企业越来越多，但是并不是每一个企业都能够认识到这种软件的重要性，也并不是每一个操作人员都能够了解到它的功能，如果你想要真正的使用这种软件为企业创造更大价值，那么就必须要对于它的每一个功能模块进行深入了解!