hr软件有哪些性能功效?有哪些使用价值?为什么要使用hr软件呢?难道这款软件真的很好用吗?这是许多企业都在思考的问题，不知道hr软件到底值不值得使用?无数企业的使用经验告诉大家，这款软件的使用价值很高。在使用过程中可以发挥诸多功效，值得考虑一下。

　　hr软件能够完成人才招聘工作。提前了解企业在发展过程中需要哪种类型的人才，并有针对性的去制定招聘计划。在招聘过程中，全程跟进，并发布信息，为公司筛选人才。有了面试结果后，会第一时间告知对方。

　　通过这种性能，hr软件能够发挥很好的效果。比如替代人力去完成招聘工作，在提升工作效率的同时减少差错的出现。在整体工作过程中，实现了无纸化办公，既环保又没有太大的差错。能够及时了解各个岗位需要的人才信息情况，并进行科学化管理。

　　hr软件能够完成对员工信息的科学管理。对员工信息进行全方面录入，并快速查询与使用。通过这种性能，能够对员工的信息进行有效管理，方便查询与使用。

　　hr软件可以对薪酬与工资进行管理。不管企业实行的是哪种薪酬管理模式，都可以进行自动统计与计算，节省时间。通过这种性能，不再需要手工抄写薪酬记录，减少差错的出现。同时对员工的薪资进行进行准确了解，尽量减少了差错出现的几率。

　　hr软件可以对出勤情况进行管理。提供工时表、考勤机等工具，随时对员工出勤情况进行了解，并直接生成报表。通过这种性能，hr软件能够准确记录每位员工的出勤情况，并进行薪酬的更新与管理。

　　hr软件除了基本的使用功能之外，还有哪些价值?

　　首先，hr软件能够为企业省钱。当该系统投入使用后，能够有效节省一部分的人力资源，减少相应的人力成本与出错率。在该系统的管理下，可以有效激发每位员工们的潜力，并进行个性化管理。再通过各种奖励机制来提升员工们的工作积极性，从而提升人均产值。

　　其次，hr软件更省事儿。它可以将企业的资源进行重新整合，大大降低信息在传输过程中的失真性。当有些部门需要相关信息时，直接登录系统去使用即可。

　　最后，hr软件很省力。它可以将人力资源部门的工作人员从繁重又单调的工作中解脱出来，将更多精力放到其它方面。当企业的管理越来越规范越来越科学后，承担的风险也有大大降低。

　　这就是hr软件的价值所在，省事省力省时又能够省钱，是不是很划算?当企业合理使用hr软件之后，便可以对企业进行科学化的管理。有助于提升员工们的积极性与凝聚力，愿意为了企业的发展而贡献力量。这样一来，企业的竞争力不断提升，凝聚力不断提升，自然会有不错的发展。