网络技术的发展让我们看到的就是工作和生活中的网络化、数字化，hr软件的出现只是互联网技术发展的一个部分。很多软件系统被创造出来，目的就是帮助我们减轻工作的负担，为我们提供更多的便利。那我们看到现在很多科技产品的出现逐渐代替了人类劳动，那么hr软件是否可以取代人力资源领域的从业者呢?

　　hr软件是我们人力资源工作从业者工作中用到的一种工具，它们的出现在很大程度上确实帮我们做了很多的工作，但是前提还是需要我们人为的把一些数据输入到软件系统中，现在的hr软件还无法实现智能化的处理这些数据，都是根据我们提前写好的程序来执行的。从我们用到的招聘软件、培训软件、考勤和薪酬绩效软件来看，这些软件的操作都是认为的，即便以后可以出现更人性化的、更完善的人事系统，但是还是离不开人的作用的。

　　我们是生活在一个智能化的社会中的，但是全面的智能化还是需要一个过程的。人工智能的出现，让很多行业的人开始考虑自己的未来，是不是自己有一天也会被人工智能取代。就hr软件来说，我们现在担心这个岗位是否会被这个体统取代，我们考虑的确实太多了。人力资源管理本来就是一个人要参与的过程，它需要我们对企业的现状，企业的发展，企业的资源配置都有很充分的了解才可以做到，但是hr软件系统它做不到这些。

　　我们可以发现，当原本的人员档案可以被录入到hr软件中，由纸质档案变成电子档案，我们的琐碎工作会少一些，人员信息的查询也会方便些。同理，人力资源系统在我们的考勤、薪酬等方面都实现了无纸化办公，这是时代的进步，也是人的进步。

　　也许在未来的五年、十年，我们的生活中会出现更智能的扫地机器人，我们会拥有像导游一样拥有丰富的旅游知识的电子系统，我们的家电都可以实现自动化，但是这些真的能脱离人的作用吗?如果hr软件要取代人的作用它首先需要的就是拥有主观能动性，具备人的思维能力，小编认为这是不太可能的。

　　现在很多且有的hr软件已经具备了更完善的功能，人力资源工作者的工作也变得轻松了许多。但是复杂员工关系的处理，以及招聘面试，还是需要线下进行。当然我们也希望出现一个可以帮我们把更多人力资源工作纳入到系统处理内容的软件，这样会进一步解放人的时间，我们可以把更多精力放到企业的文化建设上去。

　　hr软件是HR们工作中必不可少的软件，我们需要通过他们来完成我们的工作，而它们也在帮我们处理一些数据和资料。小编认为，hr软件和人，还是工具与人的关系，期待更加先进的技术来改变我们的生活。