hr软件是什么?你了解多少?hr，也就是我们通常所说的人力资源，为什么有这样的软件呢?肯定是由需求决定的嘛，一般来说人力资源，就是和行政差不多的工作，举一些例子来说，一个企业每年都需要招聘一些新员工，这样的一些事情就属于人力资源管理的一部分，还有一些培训，以及后续对于一些员工的考核，薪酬，甚至于调动方面，也都大概属于这个范畴。

　　相对于传统的方法来说，一个hr软件能够解决的事情太多，运用互联网的技术，既方便又快捷，能够让一个企业不费心的对人力资源进行较好的管理。举一些简单的例子来说，像传统的hr招聘工作，大多数企业都会十分的重视，因为一个企业是否有足够的人才，往往能够决定是否能向高处继续发展，但是招聘的工作又十分的复杂，并不像表面看上去这么简单，往往来说招聘一般分为几个流程，像传统上就是投简历，以及初试和面试，不可否认的是，这样的方法在一定的时候还是有价值，但是他太过耗费时间和精力，可以简单的去想一想，如此多的简历，仅仅靠一些简单的标准，如何筛选出适合公司的人才，如何的去避免一些并没有什么才华而因为关系被招进来的可能，所以说hr软件才如此产生。既然是互联网技术，必然是信息至上，通过对求职者的各种信息，综合分析评判，给企业的录取提供一个可靠的标准，这样下来岂不是省心了许多。也许有人会同时怀疑，这样是否太过草率，一个软件的效果到底有这么好吗?这一点怎么说，我想的是一个软件肯定还是比不上细心而细致的面试官们，但是就对于前期的审核工作来说，的确是有充分的理由可以相信这个hr软件比人更加的高效。

　　除此之外， hr软件必然还有一些较高的原则，比如说结合人性激励员工，这样的一个hr软件采取的措施必然需要遵循这样的原则，所采取的措施必须是能够激励员工对于企业，对于工作的热忱，而不是去打击，结合人性的弊端上来说，根据长期中期短期的激励机制互相的结合，从而长效的激励员工向上。其实一个企业要想做到从实质上激励员工，不可避免需要建立自己的企业文化，这一点基本上是至关重要的，一个没有企业文化的公司，往往是十分脆弱的，员工和企业之间的关系，仅仅维持在薪酬劳动之上，如果有新的公司给出更高的工资，员工肯定会毫不犹豫的离开。

　　这样的一种hr软件，虽然有一些功能还有待继续完善，但是就从现有的功能上来看，无一能够很好的帮助企业进行科学的管理，从而在竞争日渐激烈的浪潮之中，占据一席之地，让企业的发展逐渐符合市场变化，各项工作更好的开展。