现在在很多现代化的企业当中，都能够看到各种各样的高科技工具，比如在进行人力资源管理的时候，很多企业都会选择使用hr软件，这种软件在人力资源管理工作当中能够发挥关键的作用，那么他都能够在哪些工作当中发挥重要的功能和作用呢?这篇文章就等你了解一下它的一些主要功能，看看你的企业是否需要使用这样的软件?

　　第一，招聘管理

　　如果一个企业想要在市场当中获得良好的发展，那么他们在经营与发展的过程中就必须要考虑到人力资源的问题，因为现在人力资源才是企业竞争的主要资本，所以在这种情况下，他们就必须要不断的招聘新的员工，如此以来才能够为企业注入更多新的活力，所以对于大部分企业而言，他们都非常注重招聘这项工作的完成。如果能够通过一些科学的方法进行招聘，此时就能够使企业获得更多的高品质人才，而对于这种hr软件来说，它就能够在各种简历当中轻松的筛选出一些优势简历，并且还能够设置一些科学的招聘问答，如此以来就能够保证企业可以获得一些优质资源。

　　第二，培训管理

　　一个企业在发展中，无论他们拥有多么良好的人力资源，都必须要想办法充分调动对人力资源的工作积极性，而更重要的是要提升这些人力资源本身的价值，所以必须要组织员工经常参加各种各样的培训，但是大部分企业在组织培训的时候都无法达到理想的效果，就是因为他们没有选择合适的课程，而在培训完成之后也没有注重对于新学习技能和知识的巩固，而通过hr软件在进行培训管理的过程当中，就能够制定出最为科学合理的培训课程，与此同时还可以根据培训课程最终设定考核办法，这样一来就能够对于员工的培训效果进行考核，从而敦促员工进一步巩固学到的新知识。

　　第三，人事调动

　　可能对于那些刚刚成立的企业来说，他们无需考虑到人事调动的问题，但是对于那些稍具规模的企业人事调动就是非常重要的一项工作，如果能够发现企业内部的一些人才，并且将它们放在合适的岗位当中，这样就能够保证人力资源能够得到充分的利用，所以就必须要根据员工平时的表现来给他们安排一些合适的岗位，尤其是对于新招聘的员工更应该如此，而试用hr软件的过程当中，就能够准确的获取到这些员工的平时表现，根据他们的表现，就能够制定出最为科学的人事调动方案?

　　当然hr软件的功能还有很多，不仅仅可以在这三项工作当中发挥关键的作用，与此同时在考勤管理以及绩效管理方面，这种软件的作用也是不可忽视的，总而言之，在人力资源管理工作当中，在各个方面他都能够发挥重要的作用与价值。