从事人力资源管理，是每一个企业必不可少的好帮手，有些技术比较成熟的企业，会开发出一套适合自己企业的人力资源管理系统，这种情况相对来说是最好的，因为开发人员就在自己的公司，人力资源管理系统假设出现了bug，或者是由于不熟悉造成的操作失误，很方便就能联系到开发端的同事进行修复。而有些企业，如果自己没有能力开发人力资源管理软件，大部分都会向其他企业进行购买，引进系统，当然，这样做也是有好处的，省去了开发系统所用的耗时以及资源，可以直接使用，当然，当出现问题的时候，还是要联系软件开发企业进行解决，虽然效率相对来说慢一些，但是系统总体的使用体验还是非常好的。

　　那么，如何选择一套相对较好的人力资源管理软件呢？这就要分多种情况来考虑了，首先是要看自己的企业是哪种类型的企业，这个时候可能你就有疑问了，人力资源管理软件，不就是一个打卡软件吗？打卡软件都一个样啊。当然不是的，首先，人力资源管理软件不单单只是一个考勤系统，考勤只是它许许多多功能点中的一项，但绝对不是只有这一个功能，除此之外还有休假审批，奖金福利，组织架构等等，都可以在人力资源管理软件上面实现，这些都是比较贴近企业员工的日常工作生活的，当然还有人才梯队建设，储备人才库管理等等，这些就是人力行政部们的一些管理系统了，虽然在日常的工作生活当中，企业员工不会过多涉及到这些，但是和他们也是息息相关的。

　　所以好的人力资源管理软件，可以帮助公司、员工共同成长，实现双赢，但是，也要同时考虑该人力资源管理软件是不是适合在自己的企业使用。举个例子来说，假如你是一个卖猪肉的卖家，但是使用的却是切水果的水果刀，那么在作业的过程中肯定会非常吃力，效率也不高。另外，假如你是一个贩卖水果的卖家，使用的却是屠宰用的大刀，虽然可以使用，但是效率会不高，也会很吃力。举这两个例子是想说明什么呢？是想说明，人力资源管理系统，不是功能约多越好，功能多了，就像大刀，使用起来可能可以对应到很多方面，但是企业要是组织架构，运行系统丰富，引进如此庞大的人力资源管理软件，只会加重员工们的负担，甚至可能会生成反抗情绪，这就会引起适得其反的效果了，同样的，如果公司的组织架构，运行系统比较复杂，就不能引进功能过于简单的人力资源管理软件了，这样的话，在许多方面都不能得到软件的支持，会让企业觉得软件的用处不大，这也是非常不好的。

　　好了，聊了这么多人力资源管理软件的知识，相信你已经知道自己的企业适合哪类的软件了，加以运用，只会让企业感觉如虎添翼。