绩效考核，可能大多数人对于这个词语都不陌生，并且还有部分人比较反感这个词语，因为涉及到了考核，说道考核就应该设有一个指标，所以绩效考核并不是所有人都喜欢词语。但是不可避免的，大家都要接触到绩效考核，并且在小编看来，绩效考核并不是一个不好的东西，有了它才有了一个标准，一个可以区分出A、B、C....几档的标准，这样才能更公平地分发薪资福利，每个人也才能得到匹配自己付出的薪资，所以如何使用好绩效考核这一个工具，是一个企业的立足之本，因为使用不好的话，就会引发不公平的案例，付出得多，得到的却少，也会让优秀的员工寒心，所以，绩效考核更像是一个天平，平衡了员工的付出与回报，那么，如初神圣且严谨的东西，当然不单单是靠人力就能衡量的，也是要借助一定的系统性软件，这就是我们今天要探讨的绩效考核软件。

　　绩效考核，不同的公司不同的规定，设置的规则也不一样，有些公司是由上下班的时长来制定绩效考核，也有的公司是从工作完成的质量来进行考核，当然，大部分公司都是结合上下班时间及工作完成的质量来进行考核的。这就涉及到了一个度了，完成情况以及质量要达到哪一个点才能有相对应的等级，并且日常工作的考量方式有哪些？在这个方面，大部分企业都是由主管进行一部分的评级，员工对自己的工作情况也要进行一个评级，然后再将领导考核与员工自评录入到绩效考核软件中，这个时候就可以按照系统设置的分值及等级，自动地给出一个员工的评级了。当然，也可以由员工每天的工作总结，上传到绩效考核软件当中，然后在一个月之后，绩效考核软件就可以通过大数据计算，然后给出一个定级，当然，这一步之后还是需要人工进行校验的。这里大家可能就会好奇了，就一个绩效考核软件，功能如此强大吗？当然，输出等级以及分数是最后一步了，这之前，绩效考核软件还担任着考勤的任务，员工每天的上下班，以及公休日加班等等的情况，都需要通过绩效考核软件来进行申请，所以才能有后期输出的精准数据。当然，绩效考核软件也会偶尔出现判断有偏差的情况，所以绩效考核软件里面也是设置有一个非常方便的申诉按钮，当企业员工发现自己的绩效与期望值相差太多时，就可以进行申诉，一般的企业，申诉时效都是九十六个小时，当然企业不一样，设置的时间也会稍微不同，不过申诉按钮是都会具备的。

　　了解到了绩效考核软件如此多便捷的功能，相信你现在应该不会对其产生不好的情绪了吧？是啊，绩效考核软件对每个人都是公平的，只要工作努力，有没有绩效考核软件，你都是最好的。