应收到20世纪最伟大的发明，那么就莫过于是计算机了，在计算机问世之后，随着多年的快速发展，现在该领域每年都会出现新的成果，而拼接这些计算机技术也能够帮助人们解决很多复杂的问题，比如使用hr系统就能够让企业更好的进行人力资源管理，那么在企业发展的过程当中，这种系统到底能够发挥什么样的关键作用呢?相信很多人对于这种问题都是比较感兴趣的，那就一起来看看下面的分析吧!

　　第一，人力资源规划

　　在企业的竞争过程当中，不仅仅是技术的竞争，更重要的是人力资源的竞争，因为这些技术都是有人力资源研发出来的，只有拥有了合理的人才结构，才能够让企业走得更远，发展的更好，所以人力资源规划就是企业管理工作过程当中的一个非常重要的部分，而通过hr系统就能够有效的规划出科学的企业结构配置，与此同时还能够分析出不同岗位员工的市场供求分析，这样一来就能够分析出企业究竟需要什么样的人才，并且还能够判断出在不同的岗位上究竟需要招聘多少员工，通过这种人员需求分析，就能够使企业获得一个科学的人才结构配置，这对于企业的长远发展来说是非常重要的!

　　第二，薪酬管理

　　如果一个企业想要在积累的竞争市场当中获得胜利，那么就必须要想办法提升人力资源的价值，就必须要让人力资源的价值充分的发掘出来，所以必须要通过合理的方法调动员工的工作积极性，只有这样他们才能够为企业做出更大的贡献，如果想要达到这样的效果，那么就必须要对那些有突出表现的人给予一定的奖励，换言之必须要给他们发放更多的工资和奖励，这样才能够吸引更多的人为企业做贡献，而在这个过程当中就需要涉及复杂的薪酬管理工作，hr系统就具有这样的功能，它可以凭借员工的出勤情况以及员工的绩效表现，来决定每个月的工资和奖金。

　　第三，招聘新员工

　　通过全面的介绍就能够得知，在企业的竞争过程当中，人力资源是非常关键的一部分内容，将会决定企业能否获得竞争胜利，所以企业不仅仅需要调动员工的工作积极性，不仅需要培训员工，更重要的是要不断的招聘新的人才，那么在招聘的过程当中，Hr系统同样能够发挥非常重要的作用，因为它也设置了相应的招聘功能，通过这套系统，就能够制定出最科学最合理的招聘计划，面试流程以及面试中的各种问题，与此同时，还能够对面试人员的能力进行全面评估，并且可以对应聘成功的员工进行配置，为他们选择一个最合适的岗位。

　　由此来看hr系统确实能够发挥非常关键的作用，所以现在在各大企业当中，这种系统的应用都已经非常的普遍了，作为一个现代化企业，你也应当与时俱进积极的体验这种系统，这样才能够保证你在激烈的市场竞争当中胜出!