hr系统管理的应用范围功能主要是哪些?一家公司能否顺利正常的运行下去，关键肯定是在于招聘的员工上，员工对工作方面的积极性还有态度，是会对公司内部的经营带来影响的，因此现在众多公司在招聘这件事上才会这么认真。为了保证对人事方面的管理可以顺利，且发掘出员工的工作能力，不少公司都会选择使用hr系统管理软件，这类型的系统就是针对员工管理带来操作的系统，具备了多种功能，那么在应用范围上，主要包含了哪些功能呢?

　1、hr系统管理人事部门档案管理

　　不论是什么公司，只要内部招聘到了员工进行工作的话，那么公司就有义务将员工的档案进行保存管理，这是因为员工如果离职或者是调部门的话，没有档案是无法完成接下来的操作的，所以说hr系统管理的使用很有必要，系统内部中就有专业的人事档案管理功能，这个模块的加入，可以轻松管理公司内部多位员工的档案，并且进行部门分类，下次查找的时候也会简单很多，而且也不用担心丢失等问题出现，会有备份功能。

　2、hr系统管理员工职务职能管理

　　对于员工来说，只有在正确的岗位上才会发挥出自己的价值，所以说公司也要清楚的知道，自己的员工适合在哪个部门上进行工作。hr系统管理软件的功能中，就包含了员工职务职能管理功能，这个功能在使用以后，可以立刻收集员工的能力、专业，然后进行专业的整理工作，对员工的能力进行分析管理操作，并且将员工分配在合适的岗位中，保证员工的价值可以被发掘出来。

　3、hr系统管理人力资源规划管理

　　一般来说，公司经营的时间比较长以后，都会产生大量的历史数据还有战略等内容，这些内容如果不进行对应的管理，是很容易产生错误的规划操作的，特别是对员工能力方面的规划，以及对资源方面的规划都会错误，会给公司内部的管理带来严重的影响，因此hr系统管理软件中的人力资源规划管理模块，就可以很好的避免了这个问题。使用hr系统管理以后，可以轻松的对员工进行调配、培训、管理等操作，避免员工的价值被遗忘，影响公司内部资源浪费。

　4、hr系统管理员工招聘甄选管理

　　每年公司都会选择招聘新的员工，这个操作不仅是可以为公司注入新鲜的血液，也是可以保证公司内部的经营能够活力稳定，不会被传统、固定思维影响。为了保证员工的招聘可以顺利，很多公司都会采用hr系统管理软件，软件中带有的招聘甄选管理模式，可以在招聘之前，就先将不符合公司招聘要求的简历进行筛选，这么一来就能够提高招聘的效率，同时也可以保证应聘人员的质量。

　　很多公司为了保证获得不错的经营支持，以及员工方面的更好管理，都会使用专业的hr系统管理软件，目前市面上比较值得购买的软件是仁力名才的产品，功能齐全、价格合适，最关键的就是有着优秀的售后服务，可以提供多方面的服务支持。