对于大部分的大型企业来说，他们的员工数量已经达到了较高的规模，甚至有一些企业的员工数量超过了1万名，那么在这种情况下，人力资源管理工作就变成了一份非常重要的工作，企业必须要重视起来，所以有一些企业就想要通过计算机技术对于这些员工进行管理，比如使用hr系统，但是也需要考虑到使用成本问题，因此他们非常关心hr系统报价，那么报价到底高不高呢?与哪些因素有关系呢?

　　第一，报价高不高

　　其实根据市场当中的相关数据就能够发现，现在大部分的hr系统报价都并不是特别高，这主要是有几个原因导致的首先，现在的计算机技术越来越成熟，对于各种各样的系统，有很多专业人员都掌握了他的开发方法，所以在开发这些系统的时候，所需要投入的人力成本在逐渐的降低，那么在这种情况下，开发商的成本就能得到节约，所以他们的报价也会随之降低，另外一方面，现在很多系统的开发商都在通过各种各样的渠道来开拓市场，寻找更多的客户，所以他们未来能够吸引到更多的客户，也会降低报价，由此可以看出，系统的报价一般都并不会太高。

　　第二，会受到什么因素影响

　　虽然现在很多开发商给出的hr系统报价都并不高，但是对于任何一个企业来说，即便报价不是太高，他们也希望能够讨价还价，也希望能够节约更多的成本，这样才能够进一步扩大企业的利润空间，所以此时你就必须要考虑到影响报价的一些重要因素，首先对于这些系统来说，它的成本是最大的，影响因素成本又包括多个不同的方面，首先是开发过程当中投入的人力成本，其次是维护与升级过程中的人力成本，而还有一个重要的方面是绝对不可忽视的，那就是营销成本，当然最根本的还是软件自身的治疗，如果软件的功能比较全面，并且稳定性非常突出，又有安全保障，那么这种软件和系统的报价肯定会比较高!

　　第三，怎样才能够降低报价

　　通过前面的介绍就应该能够得知，现在大部分的企业在使用这种软件的时候，都希望能够以更低的价格使用，这样才能够节约成本，那么到底该如何才能够降低hr系统报价呢?其实方法非常简单，你只需要改变自己的付费模式就可以了，你可以与他们进行挫伤，如果你长期使用他们的软件，就应该从他们那里讨到一些优惠，比如在按年付费的时候，就应该比按月付费更加划算，例如，按月付费每个月需要2000元，那么按年付费，每年只缴纳2万元，这样算下来每个月只有1600元左右!相信这样的价格已经非常低了!

　　有关hr系统报价的问题就介绍到这里，通过前面的介绍就能得知有很多因素就会影响他的报价，另外，在选择这种软件的时候，一定不要只关注报价，还应当更加关注稳定性，安全性以及功能等各种重要的问题，因为这些会影响你的使用体验!