Hr管理软件功能上有哪些优势！现在在很多现代化的企业当中，都能够看到各种各样的高科技工具，比如在进行人力资源管理的时候，很多企业都会选择使用hr软件，这种软件在人力资源管理工作当中能够发挥关键的作用，那么他都能够在哪些工作当中发挥重要的功能和作用呢?这篇文章就等你了解一下它的一些主要功能，那么它都有哪些功能呢?

　　第一，员工档案管理

　　对于任何一个企业来说，他们在录用员工的时候，都会要求员工先提交自己的简历，然后在通过面试的情况下才能够正式的入职，或者是在通过试用期的情况下才能够成为正式员工，那么此时就必须要求人事部门对于员工的档案进行全面的管理，这些档案并不是传统意义上的那些人才档案，而是指员工的一些基本信息以及他们的经历和阅历等等，其中就包括员工简历当中的一些重要信息，因为员工的数量比较多，所涉及到的信息也是比较复杂的，所以在这种情况下，使用hr管理软件就能够更好的管理这些数据信息，并且还能够轻松的搜索到每一个员工的具体数据。

　　第二，培训管理

　　一个企业在发展中，无论他们拥有多么良好的人力资源，都必须要想办法充分调动对人力资源的工作积极性，而更重要的是要提升这些人力资源本身的价值，所以必须要组织员工经常参加各种各样的培训，但是大部分企业在组织培训的时候都无法达到理想的效果，就是因为他们没有选择合适的课程，而在培训完成之后也没有注重对于新学习技能和知识的巩固，而通过hr管理软件在进行培训管理的过程当中，就能够制定出最为科学合理的培训课程，与此同时还可以根据培训课程最终设定考核办法，这样一来就能够对于员工的培训效果进行考核，从而敦促员工进一步巩固学到的新知识。

　　第三，绩效管理

　　在企业的人力资源管理工作当中，现在有了很多新的管理理念，其中最重要的一个理念就是绩效管理理念，通过绩效管理的方式就能够有效调动员工的工作积极性，因为他们的表现越好就能够获得越多的绩效奖金，然而在这一过程当中会涉及到很多复杂的数据，比如员工的工作量以及员工的出勤率等各种问题，使用传统的方法很难达到理想的管理效果，而hr管理软件就具有绩效管理的功能，其中涉及到很多复杂的数据都可以通过这种软件获取，并且还可以通过软件轻松的计算出员工的当月绩效奖金，这项功能在生产型工厂当中的应用是最为普遍的。

　　当然hr管理软件的功能还有很多，不仅仅可以在这三项工作当中发挥关键的作用，与此同时在考勤管理以及绩效管理方面，这种软件的作用也是不可忽视的，总而言之，在人力资源管理工作当中，在各个方面他都能够发挥重要的作用与价值。