hr管理系统都有哪些特色?任何一家公司在发展过程当中建设一个完善的hr管理系统，已经成为这家企业发展的重中之重，当然这也是整个企业在发展过程当中的基础，如果企业没有建立较为完善的hr管理系统，那么很难让自身的企业在发展过程当中有条件可循，因此在这种情况下，大多数企业最关注的就是这种管理系统究竟有什么样的管理模式，也就是说我们在选择hr管理系统的过程当中，这样的管理系统究竟有什么样的特色，这是每个人希望能够了解的一件事儿。

hr管理系统之系统化培训管理

　　在hr管理系统进行全面培训的过程当中，大家都会发现整个hr管理系统将会有系统化的培训管理功能，也就是是这样的一个软件，完全可以根据现有的企业规划或者是企业的需求来制定多个方面的管理模式，甚至他们可以提供多方面的培训计划，能够针对于培训机构和培训老师还有培训教材，以及培训课程的各个不同培训资源来进行全面培训，在培训归档功能这一方面，也可以通过互联网的方式来进行多方面培训，能够实现网络培训评估，并且在企业培训过程当中能够进行自动化的管理培训，而且在培训过程当中全部都系统化，所以说在这方面进行全面培训的过程当中可结合每个人的实际情况来进行全面了解。

hr管理系统之标准化绩效管理

　　在hr管理系统进行全面管理过程当中，软件完全可以根据每一个企业的战略目标，按照现有的岗位分类来建立灵活的特性，甚至他们在进行全面建设的过程当中，能够灵活改动各个不同的管理系统的特点，能够针对于现有的考核模板来做好相关的评价，用户完全可以按照实际需求来自行设定考核模板，并且他们可以根据自己的实际需要来设定考核周期或者是考核项目，同样在这样的一种管理系统进行全面考核的过程当中，完全这是366制度的考核或者kpI的，但是考虑到目前大多数的企业可能在绩效管理制度这一方面并没有一个完整的评价体系，因此这个功能在进行全面实施的过程当中会有一定局限性。

hr管理系统之流程招募管理

　　在hr管理系统进行全面应用的过程当中，流程的招募管理同样也是非常重要的，整个软件完全可以实施自动化的各部门岗位空缺，可根据现有的岗位空缺来制定招聘计划，按照现有流程来进行多方面的了解，并且能够建立应聘人才数据库，能够针对于各个不同的岗位来设定面试的评估表，而且能够提供面试记录，也可以根据现有的记录，综合各个不同的结果来制定相关的评价或分数，并且能够把整个应聘的结果全部都登记到系统中，而且录取者的资料可以通过系统转入到所有的人员库当中，如果没有录取的话，那么完全可以转入到备用的人才库，这种软件在进行全面使用的过程当中，支持从各大网站搜索简历。