对于一个稍具规模的企业来说，他们在经营与发展的过程当中，都必须要想办法发掘人力资源的价值，只有这样才能够使他们为企业创造更多的价值，从而使企业在发展的过程当中拥有更强大的核心竞争力。那么在这种情况下，他们就可能会使用hr管理系统，对于企业内部的人力资源经营管理，但是在选择这些系统的时候，却发现hr管理系统价格存在明显的差异，那么究竟是什么样的原因导致了这种差异存在呢?如果你不知道的话，这篇文章可以带你好好的去了解一下!

　　第一，功能的质量和数量存在差异

　　虽然很多人都并没有开发过计算机系统或者是软件，但是相信很多人都应该能够知道，之所以这种系统能够具备很多的功能，就是因为有很多程序员在开发过程当中默默无闻的工作，而程序的功能越多，那么这些程序员所需要付出的努力也就越多，并且开发商也需要投入更多的人力资源，而对于程序员来说他们的收入水平也是非常高的，工资在各个行业当中排在第1位，所以现在很多软件开发的成本都非常高，这是因为这种软件的功能在数量和质量方面存在很大的差异，所以导致hr管理系统价格存在明显的不同。

　　第二，软件的稳定性和安全性不同

　　其实在选择hr管理系统的时候，很多企业不仅仅关注它的功能是否全面，功能是否强大，更多的是要考虑到这种软件的安全性和稳定性，但是如果要达到更高的安全性和稳定性，就必须要要求高水准的技术人员对其进行开发，并且在使用的过程当中还需要不断的进行维护，只有这样才能够保证它的稳定性和安全性，然而这样一来也需要投入更多的人力成本，并且开发难度也非常大，所以这种hr管理系统价格肯定要比普通的软件更高一些，这也是导致价格差异的一个重要原因。

　　第三，软件的容纳人数

　　对于不同的软件而言，它的性能是完全不一样的，有一些软件能够容纳数以亿万计的人使用，比如各种社交软件就是如此，而对于普通的hr管理软件来说，确实没必要开发出这么大的功能，因为没有任何一个企业的员工数量能够达到上亿，人如果能够达到上万人，那么这样的企业就已经算是一个非常大的企业了，如果企业的员工数量非常多，那么在选择hr管理系统的时候，就应该选择那些更加强大的软件和系统，只有这样才能够满足大部分人的使用需求，而使用的人越多，Hr管理系统价格就会越高，因此对于小企业而言，在选择这个软件时，不要选择太大的软件。

　　上面所说的这些因素都会影响hr管理系统价格，对于不同的软件来说，它的价格是明显不一样的，所以在选择这些软件的时候，你不仅仅需要考虑到更多品质，与此同时也需要综合考虑价格。