最近的税改应该让不少人都愁白了头，不仅是企业老板愁，企业的财务和人资也很愁。如果说个税的改革涉及到的是企业薪酬制度和税务处理两个方面的问题，那么社保入税就更让HR部门和财务部门头大了。很多细节的变化让我们摸不着头脑，所以很多人选择了借助科技的力量，就像HR管理系统。

　　一个成熟的HR管理系统其实是可以满足不同企业的需求的，从社保征收缴纳到薪酬福利的设计，再到员工培训、档案管理、人才的激励等各个方面，都可以很好地整合出一个适应企业发展的模式。那么今天我就站在一个HR的角度，来说说我眼中HR管理系统的那些亮点。

　　第一，人员的招聘、培训、薪酬等一站到位。有这样一个HR管理系统，我们就不用一上班就打开很多不同的网页、系统、工作夹，只要打开一个系统，这些事情我都可以在这里面完成，省时省力还节省电脑空间，岂不快哉。

　　第二，薪酬设计。如果你要我说出人力资源中最复杂的部分，那应该就是薪酬管理了。一方面，涉及到薪酬的部分一定是容不得半点差错的，这毕竟都是员工实打实的利益，我们不敢马虎。还有就是随着政策的变化，企业的薪酬体系肯定也是会有所变化的，就像这次的个税变革，如何设计可以让员工和企业实现双赢，就是薪酬这一块的问题。而HR管理系统可以为我们提供一些选择，让我们借鉴一些大数据中其他人正在使用的模式。

　　第三，员工档案管理。以前的无论是纸质还是电子的员工档案都存在着保存这个难题，纸质的占地方、保存时间短;电子的已丢失，风险高。但是HR管理系统的数据是可以有着自己的云空间的，这就让我们使用起来无后顾之忧了。

　　第四，效率的提高解放了更多的人力。无论是从自身来说还是从整个部门出发，借助人事管理系统，我们的办事效率会快的多，然后时间就可以节省出来，去做更多别的事，或者去充实自己。

　　有人觉得HR管理系统无法实现自己公司对人事管理系统的要求，那么选择MCHR，来配置一个个性化的属于你们的人事管理系统，MCHR是一个专业的人事管理系统服务商，为大中型企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案，帮助企业构建完善的管理模式，并且为企业提供完善的售后服务，让你无需再为系统与企业的匹配度担心。

　　不得不承认，无论是科技的进步还是云技术的发展、大数据的普及，在任何你想象得到的范围内，我们都能看到时代进步的影子。人才的管理也是这样，你抓不住的总会有人抓住，你没发现的就会被别人抢占先机。企业的管理者最不喜欢的事情应该就是“后悔”了吧，因为每一次后悔的代价真的都太大了。这次，你想好该如何对接人力资源管理的工作进程了吗?