HR如何跳出忙碌怪圈，不可忽略的数字化ehr软件!长假归来，HR们马上又要进入“疯狂忙碌”的节奏，校招、年终绩效考核、下一年度计划等工作像一座座大山压在HR们的身上。如何跳出混乱、焦虑且让人疲惫不堪的工作方式，HR们，我们已经帮您归纳好了。2020年是不容易的一年，对于HR部门来说，更是度过了一段非常忙碌、压力巨大的日子。虽然HR们经常感到身体被“掏空”，在工作中却常常缺乏认可和成就感，这也是很多HR遇到的真实工作情境。如果想改变“忙茫盲”的现状，HR们可以从ehr软件入手，选择一款ehr软件，并进行一些深入的思考。

　　作为一名优秀的HR，要不断地去追问一件事：你能贡献什么?需要根据外部形势，积极改变自身观念：要有目标导向，而不是墨守成规;更要不断创新工作方法，而不是循规蹈矩。什么叫流程思维?简单而言，就是一件工作具体应该如何去做。战略思维则是从另外一个角度去想，比如有没有更好的方式让工作做得更好，比如可以借助ehr软件去提升工作效率吗?总之，在人力资源管理工作中，需要在流程思维中加入更多的战略、创新思维，比如可以使用一款创新的ehr软件。

　　对于HR而言，战略思维和流程思维最大的区别在于，战略思维永远要指向一个问题：HR部门的目标到底是什么?HR的工作目标如何服务于公司整体战略目标?在选用育留等流程性工作之外，HR应该从人力资本和组织资本两个维度为公司做出更多的贡献。如今，组织架构调整非常频繁，组织发展、绩效管理两个领域非常能够体现出HR部门的价值。首先，HR要做好组织架构频繁调整的充分准备，保证人才的及时供应;其次，到了2020年10月份，各家公司的业务压力都非常大，HR要积极推动战略落地，因此，HR 要改变传统的管理思维，利用ehr软件，实现绩效管理战略的落地，帮助业务部门制定好业务规划，配合完成业务战略目标。多使用ehr软件等数字化工具，实现创新变革。

　　优秀的HR、优秀的企业，最大的特点在于能够自我生长，进行深入思考，不断借助先进的数字化管理工具来提升自身工作效率。以名才eHR的客户为例，维信电子(MFLEX)原先使用的ehr软件难以满足业务拓展、人员数量不断攀升、组织升级等过程中的多样化管理需求，原来的ehr软件也无法适应新时代管理，HR部门常常陷入庞杂巨大的工作压力中，仅仅在工厂考勤方面就要花费大量的人力、物力，HR部门彰显的价值不高。

　　维信电子HR部门认识到，工欲善其事必先利其器，处于快速发展期的企业需要借助一套轻量化的ehr软件，才能不断提升组织效能。因此，维信电子项目组从功能模块、平台、接口等多个维度进行了综合评估，最终与名才eHR达成合作，共同开启ehr软件数字化转型。2020年8月，维信电子全新ehr软件正式上线，而这也开启了数字化管理的崭新时代，也是进一步凸显人力资源管理价值的新契机。