在现代化的企业竞争过程当中，企业的竞争核心是人力资本，如果一个企业能够拥有庞大的人力资源，那么他们就能够获得非常突出的竞争优势，因为这些人力资源能够帮助他们创造出更多先进的产品，从而吸引到更多的消费者和客户，所以在这种情况下，企业就会使用hr共享服务中心，展开相应的管理工作，从而能够充分激发员工的工作激情以及潜在价值，那么这种平台和系统为企业创造了什么价值呢?

　　第一，降低运营成本

　　现在很多大型企业在各项支出费用当中，人力资本的支出是非常重要的一部分，因为大部分的企业在经营的过程当中都可能不需要采购原材料，那么此时员工工资就成了最关键的一项费用，如果一个企业想要尽可能的扩大自己的利润空间，那么就必须要压低成本，这时候就应当提高员工的工作效率，从而能够有效降低人力资本的投入，而通过建设hr共享服务中心之后，所有的员工都能够集中起来完成相应的工作，这样一来就能够避免10年浪费，从而能够节约20%~50%的人力成本，相信对于这种情况，企业还是非常希望看到的，如此以来就能够有效节约企业运营成本，减轻企业发展压力!

　　第二，提高效率

　　如果你学过高中注定书的话，就应该能够知道，在企业生产与制造的过程当中，如果某件产品的生产时间明显低于社会生产平均必要劳动时间，那么此时企业的竞争力就是非常显著的，所以企业也必须要想办法提高自己的工作效率，这样一来才能够获得更大的竞争优势，通过hr共享服务中心，在完成各项人力资源管理工作的时候，就会变得非常的简单，对于一些大量重复性的工作，就可以直接上传到这种平台当中，自动挡完成，并且他还能够合理地制定排班计划，能够保证所有的员工各司其职，做到明确分工，在这种情况下，也能够保证每一项工作都能够高效，高质量的完成!

　　第三，提高员工满意度

　　可能有些人觉得hr共享服务中心与员工满意度之间并没有什么联系，所以它不能有效的提高员工满意度，如果你这样想那就大错特错了，因为对于这样的平台而言，它还具备薪酬管理和绩效管理的功能，从而能够按照员工的具体表现来发放奖金，如果一个员工认为自己的劳动获得了相应的报酬，他们就会感觉到非常满意，所以通过这种科学合理的绩效管理方式就能够改善员工的满意度，而这种共享服务中心就能够以更好的方式完成绩效管理，并且不容易出现差错，那么在这种情况下，员工的满意度肯定能够得到更高水平的提升!

　　越来越多的企业开始关注hr共享服务中心，这种平台和系统确实能够帮助企业节约大量的人力资源，与此同时也能够激发人力资源的潜在价值，所以，这种服务中心对于企业来说还是非常重要的，企业高管应当重视它的建设与发展!