现如今，随着我们国家互联网技术的不断革新，越来越多的软件出现在我们手机里。然而对于很多的企业来说，HR人力资源软件早就已经不是一种奢饰品了，而是一种赖以生存的必需品。因为，HR人力资源软件能够将企业办公所需要的很多流程和不同的系统结合起来，使得企业的管理者能够更好的管理整个企业。

　　首先我们需要知道，对于不同的企业，所运营的模式还有规模都是不一样的，而市面上很多的HR人力资源软件都是各有优点，所以，企业在选定HR人力资源软件的时候需要从各方面进行考量，因为这将成为大家日常工作中经常接触的软件。而对于功能板块来说，HR人力资源软件都有工资管理，考勤和时间管理，还有福利纳税管理等，这都是万变不离其宗的基本功能板块。

　　第一，HR人力资源软件能够节约企业的成本。现如今，跳槽的现象十分的普遍，企业想要去招聘新的员工，工资福利方面，新员工肯定是希望比自己上一份工作要好的，所以，企业在员工的流动这方面将付出很大的成本。但是，一个优质的HR人力资源软件能够很好的满足员工的基本需求，还可以帮助企业安排员工的培训，所以，在大体上能够解决企业在员工流动方面的开支。

　　第二，节约HR部门的管理时间还有精确分析企业运营效果。就在最近，国家出台了个税改革的相关政策，对于企业员工来说绝对是一个大福利，但是可会累坏了企业的HR部门。因为个税改革需要重新录入员工的基本信息，还需要对企业员工的薪资结构还有福利保障等方面做出调整，所以在工资管理还有福利纳税等方面，将会对HR部门做出巨大的挑战。但是，一款好的HR人力资源软件能够轻松的帮助企业HR们度过这个难关，因为供应商会实时的更新HR人力资源软件的计算方式，以保障能够及时的跟上政府改革的要求。除此之外，HR人力资源软件能够自动的生成企业员工的考核绩效，以方便管理者能够很好的对员工进行调动，并且安排适当的培训，以满足不同岗位对于员工的要求，所以，当企业想要转型的时候，HR人力资源软件能够起到至关重要的作用。

　　第三，帮助企业之间加强沟通。现如今。对于很多的中大型企业来说，几万员工甚至是十几万员工都是很正常的事情，虽然说现在的通讯技术发达，但是能够在企业之间，将管理者和员工之间有效的解决沟通问题，还是属HR人力资源软件效率更高。而且HR人力资源软件能够将企业员工之间信息传递的时候，保障其安全性还有准确性，所以，就优化了人事管理的流程中，信息传递不安全还有容易走样的问题。