有部分HR反应，公司选购的hr人力资源软件，在使用的过程中出现了不稳定的现象，导致工作当中的数据不准确，而且对企业人力资源方面的工作运营造成了非常大的影响。这个时候怎么办呢?软件不稳定的原因是什么呢?MCHR小编将为大家分享相关内容，希望能为大家解惑。

　　在了解解决办法之前，我们先来了解一下造成hr人力资源软件不稳定的因素。一般造成这种现象的原因有3种，一种是软件本身的问题。专业的软件价格不菲，这种情况往往会让许多公司直接选购一些便宜的软件，甚至免费的。

　　俗话说，一分价钱一分货。价格较贵的软件之所以在市场当中可以存活这么久，并且如此的热门，肯定有它的道理。而价格过于便宜的软件，这也间接性的说明它本身的造价成本就比较低。低的后果是什么呢?那就是不专业。所以，价格过低又或者是免费的软件，通常出现不稳定的情况就会更大一些。

　　第二个未及时升级了。hr人力资源软件在使用的过程中，通常升级会特别的频繁，尤其是一些刚刚推出来的品牌，他们需要不断的优化自己的产品，所以更需要升级。因此，在产品需要升级且未及时升级的情况下，自然也会存在不稳定的情况。

　　第三个就是网络的问题了。假如公司网络出现不稳定情况的时候，间接性的也会导致产品不稳定。

　　后一个就是配置了。比如公司人员比较多，可是配置却比较低。此时，软件出现不稳定也在所难免。因此，原则上来讲，公司在选购这款产品的时候，一定要根据人数来选择相应的配置。而不是用价格来决定，因为产品配置越低，通常价格越便宜。

　　找出原因之后，那么问题就比较好解决了。比如如果是网络的问题，那么就要及时的升级网络。如果是软件本身的问题，那么就要通过升级又或者是更换来解决。另外，你也可以直接联系服务商，从而解决这个问题。

　　不过，大家在选购这款产品的时候，应该从基础方面来杜绝它。比如根据自己公司的人数，从而选择合适配置的软件。如果想一次性到位的话，那么可以根据公司未来发展的一个计划，从而选择合适的配置的产品。

　　另外，企业一定注重软件的一个测试。确定好相应的品牌时，好是要求品牌商进行上门提供现场演示，如果有免费试用时间是再好不过了。这样可以让你通过一段时间的试用，从而来评估它的稳定性，避免后期问题重现。

　　通过以上内容的介绍，大家可以了解到hr人力资源软件不稳定的原因。同时，对于这个问题的解决方案，笔者也有简单的说明。并在文章结尾的时候提到了选购软件时测试的重要性。另外，大家也要注重品牌。好的品牌所开发出来的这款软件，可以从基本层面来杜绝不稳定性的问题发生!MCHR产品是经23年eHR业务沉淀和18年互联网技术研发经验的结晶。以专业务实的态度、成熟的项目管理机制和完善的售后服务体系，带来100%项目成功率和客户满意度。“移动化、智能化、社交化、平台化、云端化”五化为核心，“用户为王、体验为王、速度为王、平台为王、共享为王”为产品设计理念，追求良好的个性化需求满足和用户体验。