试想一下如果一个企业想要发展的好，都要具备哪些因素呢?除了要求企业有一个有思想、有远见的领导者还需要企业有一个好的且赚钱的项目。除此之外，有一群有能力的人给你做事是非常重要的。任何企业的发展都不是靠个人的，领导再有能力时间和精力也都是有限的，不可能靠一个人的能力撑起一家公司。如果手底下有一群可用之才还愁企业做的不好吗?而人才从哪里来?人才招来了要怎么用，这些除了是老板要考虑的问题之外，人力资源部在这当中也起着非常重要的作用。

　　随着时代的发展，人们对人力资源变得越来越重视。因为在当今的这个时代，人才是最值钱的。人力资源部是一个为企业招揽人才，帮企业管理人才，留住人才的部门。所以这个部门在企业中是一个不可或缺且非常重要的部门。因为要管理者整个公司的人员的各种信息，包括员工的考勤、员工的薪酬绩效、员工的社会保险、员工的各项福利和奖惩，所以这个部门的工作是非常繁琐的。如果没有一套好的hr人流资源管理系统，那么人力资源师们的工作量是非常庞大的。

　　人力资源的工作效率是会直接影响到企业的运行的，所以为了提高人力资源部的工作效率越来越多的企业会考虑用hr人力资源系统。任何一个企业在做任何一件事情之前都必须要考虑到成本的问题。如果只知道一味的花钱，而不注重成本企业就很容易走下坡路。想想曾经风光一时的小黄车，当时小黄车连招个前台都要通过猎头公司来招。这样的企业注定是不会走远的，最直接的结果就是破产。所以企业控制成本也是一件非常重要的事情。

　　虽说要上人力资源体统，但是企业也要关注hr人力资源系统价格的问题。一个是看hr人力资源系统价格是多少，用了这个系统之后带来的效益与花出去的钱是否能够成为正比。除此之外，企业肯定是要对比各大hr人力资源系统的价格，在众多hr人力资源系统中对比出来一个价格相对来说较低但是非常好用的hr人力资源系统。也就是说还要看这个系统的性价比如何。

　　那么什么样的人力资源系统是好用的，性价比高的人力资源系统呢?就是能够真正的解决人力资源师们在工作中所面临的问题的系统，能够真正的减少人力资源师们的工作量和工作效率，提高正确率和准确度。还有就是操作上不会过于复杂，最重要的一点就是价格和系统的功能和实用性是成正比的。企业要发展就懂得节约和控制成本，但是该花的钱是一定不能省的。比如说上一套好用的hr人力资源系统，让企业管理更加规范化、制度化，流程简单化的同时还能大大的提高了人力资源师们的工作效率。