对于任何企业来说，管理员工往往事最为重要，而且最为基础的一件事，毕竟管理层任何事务的决策都是离不开员工的支持与信任。而随着时代的发展，hr人力资源管理软件系统越来越被社会所认可，他能够从根本上解决以往纸质化管理的难题，为企业的发展注入新的活力，这种模式的人力资源管理方式，已经是当今新时代的发展趋势，很多的功能都能够真正的为企业解决难题。那么hr人力资源管理软件系统到底有何功能呢?

　　对于很多比较大型的企业来说，组织架构规划是非常重要的一件事，企业必须将自身的组织变革改上历程，这样才能够更好让企业自身适当内部以及外部环境变化，而这是需要对组织架构的根本性进行重新的塑造。其中搭建组织架构体系以及组织架构管理可以很好的满足我们各种的工作场景，而我们可以根据组织的层级管理进行自定义化的设置，而且组织结构图的展现可以通过双矩阵汇报图的方式来呈现，这样就可以让这个架构表现得更加直观。

　　员工事务管理是hr人力资源管理一个重要功能，他主要是对员工得各种人事的信息进行存储以及维护，是我们企业人事数据最为主要的来源之处，企业管理层可以直接到这个板块对员工进行适用以及转正，或者是直接解聘到员工的整个职业周期。其中员工电子档案可以支持智能化的录入方式，而且可以通过多种的档案方式进行存储，而多元化的管理模式，可以让企业存在的各种类型员工，比如说合同工，劳务工，或者是第三方员工进行最为准确的管理。而员工入职和离职都可以通过这个系统直接设置，可以很好的减少人力资源部门的时间和精力。

　　对于企业的员工来说，最为关心的事情还是企业给员工提供的薪酬和福利。而hr人力资源管理可以支持多种的复杂薪酬体系建立，对不同的员工进行最为准确的薪酬计算。而且它还可以实时的根据政策的一些法律条例进行相应灵活的调整，使得社保和公积金可以根据年度基数以及地区的不同而进行灵活的变换。初次之外，hr人力资源管理还能够提供薪资分析的系统，这是基于大数据时代而构建的一种体系，他可以为企业最大化的优化自身的人力成本，使得他可以提升组织的竞争力，而且多样化的企业福利以及激励的方式，可以最大程度的为企业保留最为优秀的员工，而且还可以不断的吸引高新人才，为企业的发展不断注入新的活力。

　　就目前的hr人力资源管理系统市场而言，MCHR是大家公认比较认可的品牌，我们如果有需要的话可以积极的和MCHR客服联系，他们可以带给我们最好的体验。