现如今，无论是何种规模的企业，想要更好的稳住员工浮躁的心，让企业的发展平稳有序的进行,HR人力资源管理系统是最为关键的工具。它不仅可以有效的提高企业互联网信息化水平，还可以促进企业在管理过程中的制度化，流程化，以及规范化。那么HR人力资源管理系统应该具备哪些性能呢?这些最主要。

　　HR人力资源管理系统能让员工的各种信息档案更加容易管理，并且建立一个长期有效的薪酬体系和薪酬发放的机制，这样就可以让企业的财务公开透明。而且，通过人力资源管理系统可以有效的规范人事的流动性，并且对新上任的员工进行培训管理，和激励管理。还需要对招聘流程形成自己的一套体系，从企业人事职位的发布，再到简历和面试以及招聘题库和招聘考试等，都需要有公开透明，这才会让求职者对我们产生最初的好感。

　　HR人力资源提供商应当为企业提供多层次的自定义选择，因为每个行业的实际使用需求存在很大的差异。其中数据自定义体现在企业可以根据自己的实际情况来修改后台的各类数据显示。而审批流程的自定义则体现在对审批流程的审批人，以及所需要的审批条件和审批路径都可以自主的进行设定。而业务流程的自定义则是体现在，企业可以根据每个岗位的员工进行计算业务的薪酬和绩效的考核，让企业的业务流程和业务逻辑更加具有条理性。最后就是窗口的自定义，企业可以通过投票的方式让员工自主的选择，毕竟这是员工经常需要打开的界面，只有选择大家比较看的惯的界面，才可以让大家使用的更加顺心。

　　企业管理的立身之本则是员工的各类信息，所以，HR人力资源管理系统应当具备很高的安全性能，这样就来就可以防止同行企业挖人。而企业员工在企业所扮演的角色，则相应的给它设置相应的权限，这样就来就可以让大家在使用的时候才可以井然有序。

　　对于很多员工数量比较多的企业来说，所需要的HR管理系统应当有多种云端储存的方式。比如说私有云，公有云还有混合云等，让员工资料可以有更多的管理方式。而且HR人力管理系统应当具备很强的兼容性，如果说企业员工在使用的时候很容易弹出来，则代表HR人力资源系统和手机系统不兼容，这样会极大的阻碍员工的正常使用。

　　HR人力资源管理系统的提供商应当为企业提供适配的机制还有管理方式。这样才可以让企业员工有更加强烈的使用感，所以我们需要明确的一点，HR人力资源管理系统应当是以员工的使用感受为主，而不是管理层的自娱自乐。而且系统应当具备员工生日推送祝福的功能，这样才可以让企业底层的员工感受到企业管理系统所带来的一丝温暖。