hr人力资源管理的作用是什么?对于一家企业来说，从创建之初便有了人力资源部门。这个部门的作用很大，只有将员工们管理好，才能够凝聚每个人的力量，为企业的发展做贡献。说到人力资源管理包括许多内容，比如招聘人才、培训员工、对员工工资的管理等等，将这些事情做好，才能发挥更大的价值。为了达到更好的效果，可以使用hr人力资源管理的方法。

　　在企业发展过程中，hr人力资源管理有哪些作用?

　　1、有助于对人力资源进行整合并合理分配。

　　在管理人力资源过程中，涉及到规划与招聘的事情。其中对每个岗位做出说明和分析，有着至关重要的作用。对于企业来说，不能随便设置岗位，更不能缺少重要岗位。每个岗位需要做什么，需要哪种能力的员工，应该有一份详细的说明书。这样一来，在招聘时更容易找到精准人才，并通过hr人力资源管理对人才进行配置。

　　2、在招聘过程中，会对人才的能力进行了解，看看对方是否能够胜任。

　　通过hr人力资源管理将不同的人推荐到更合适的岗位上，激发他们的潜力，为企业带来更多贡献。

　　3、通过hr人力资源管理为企业储备人才实力，提升竞争力。

　　现如今，人才的作用越来越大，成为企业的宝贵财富。要想为企业培养人才，需要定期对员工进行培训，并对他们的能力进行开发。当员工入职之后，需要了解工作环境以及岗位的规章制度，并接受培训。在最短的时间里了解各种事情，不要耽误工作。

　　此时，hr人力资源管理会举办培训活动，为企业培养人才。当员工们通过培训提升了能力与专业技能，便可以有效提升工作效率，成为企业的储备人才力量。

　　4、对人才进行合理的管理。

　　如果企业能够自己培养人才，便省掉了外聘的成本，提升企业竞争力。而hr人力资源管理便可以做好这项工作，大大提升了企业的核心竞争力，不至于留不住人才。

　　5、对薪酬进行合理的评估。

　　对于员工来说，获得合理的报酬是最重要的。至于什么样的薪酬最合理，需要hr人力资源管理去分析与评估。当员工完成了自己的工作，便可以得到应得的报酬。没有完成工作，是无法得到相应的报酬。对于没有积极性的员工进行惩罚，对于超量完成任务的员工进行奖励，做到惩罚分明，更容易留住人才。

　　而且，薪酬评估体系可以作为是否给员工升职加薪的主要依据，了解员工的日常表现。

　　这就是hr人力资源管理带来的作用，不能被忽视。从新员工入职到离职，一直都在起着作用，不能缺少。这就要求企业应该重视起来，通过hr人力资源管理对各个部门各个岗位的员工进行合理管理，令企业有更好的发展。淘汰不合格的员工，留住优秀员工，为企业做贡献。