企业如何选择hr人力资源软件?在激烈的市场竞争中，企业必须要及时的调整自己的战略，也要不断地合理配置自己的各方面的资源。而人力资源战略在企业发展中的地位，其实还是蛮重的，这不仅关系到企业当前的发展，更关乎这企业的未来。所以，选择一款合适的hr人力资源软件就显得意义非凡了。那么企业究竟该如何选择适合自身发展的hr人力资源软件呢?

　　现在，很多企业选择了上海仁力名才软件有限公司(MCHR)的eHR产品，这又是为什么呢?其实还是人力资源系统和企业管理的契合度问题。因为eHR系统可以实现很多个性化的服务，也在考勤、薪酬、人力资源体系上给企业提供更优的服务，功能齐全，一站式服务，更能俘获企业的青睐。

　　所以企业究竟该如何选择hr人力资源软件呢?让我们一起来了解：

　　选择hr人力资源软件，我们要明白为什么企业要选择HR管理软件，是人力无法满足需要了吗?人力资源部门的任务除了实现招聘、培训、开发之外，还要根据现有人力资源对企业人力资源现状进行分析，制定企业发展所需要的人力资源战略。而人力资源现状的分析和战略的制定，会涉及到我们对未来发展岁需要的技术和设备支持，这就是我们选择合适的hr人力资源软件的原因。

　　知道了选择HR软件的原因，那么这些软件又能为企业做些什么呢?小到数据录入，大到企业发展方向，其实eHR都可以为企业提供帮助。在我们分析了企业人力资源现状，明了企业目前所属的发展阶段时，确认企业人力资源模式、业务范围等，对于我们选择软件，让软件帮我们实现什么就容易知道了。

　　有了我们对企业的定位，也知道需要hr人力资源软件来帮我们做什么，那么我们要如何利用这个系统呢?既然谈到如何利用hr人力资源软件，就说明我们对企业的认知定位已经有了一定的定位，无论从企业信息管理化水平，还是企业的发展战略、基础设施、其他应用系统等，都与我们选用的人力资源系统相关。hr人力资源软件主要就是为我们实现组织发展的风险、成本管控、人力资源培养计划等方面。

　　基于以上基础，我们关键也是基础的一步，hr人力资源软件的使用。这就涉及到一个软件使用的培训问题，所以选择HR软件，培训是一个不得不考虑的问题。好的服务商是会考虑到客户的现有系统和他们所提供的系统之间的差异和两者的契合问题的。能够自己为胡可提供培训的供应商，比那些用第三方培训的厂家就又有了优势。也就是说选择hr人力资源软件也要考虑供应商的服务，这很重要的。

　　综合以上分析，我们企业对于hr人力资源软件的选择其实就是要从自身和供应商两者综合考量的。HR系统，是企业发展不可或缺的助手。