在时代发展如此迅速的时候，产品的更新换代一旦跟不上形势，可能就会一落千丈。hr人力系统也是这样，在人力资源领域的要求变得越来越严格的时候，人们对hr人力系统的要求也越来越高了。有人说私人订制也能用到系统里吗?那是当然，有多少企业就是靠着各种个性化服务为自己赢得了不错的商机，hr人力系统当然也要跟上潮流了。

　　我们知道hr人力系统本质上来说就是辅助我们HR工作的一个辅助性管理系统，它不可能完全意义上的代替人的管理，但是一套与公司企业文化、发展阶段高度匹配的hr人力系统是能够让企业的管理水平事半功倍的。对于企业来说，通过提高员工的认同感、提高员工的工作积极性，对企业的效益来说是极大的助力。

　　hr人力系统如果与企业管理的现状不匹配，对企业造成的损失也是不可估量的。一旦公司的管理观念落后于行业的发展现状，管理对员工和对企业的禁锢都是致命性的打击，如果企业不能够更新管理观念，那么企业最终的结局就是员工的离心，企业的解体。还有就是企业的高层管理这对人力资源管理工作的错误认识，不管是不是该人力资源部门负责的，都给他，再或者本该是人力资源范畴内的问题，管理职自己拍板决定等等，这不仅是没有发挥出人力资源管理的作用，反而会影响企业的管理，最终导致核心人才的流失。

　　而所谓hr人力系统的私人订制，其实就是在对企业进行过深入的考察之后，研发配套的HR管理系统，将企业中需要完善的部分一点一点点纳入进来，把企业的人力资源管理带到好的方向。很多市面上的hr人力系统都是通用也的，适用于大部分的企业。当然，这种系统有些功能是可取的，但是有些却因为企业的行业不同、规模不同、去也文化差异等不能够完全与企业匹配。

　　对于企业hr人力系统的选择，成本是大部分公司都会考虑的因素，系统的私人订制成本是会比现成的产品要大，但是我们要从长远的眼光来看待这个问题。一个适应企业发展的hr人力系统，不仅可以帮助HR提高工作效率，完善HR的思路架构，对企业的现状分析、未来规划、组织架构的完善都是有裨益的。

　　要进行企业hr人力系统的私人订制其实就是我们现在说的人力资源系统服务企业的个性化服务。总体上来说它并不会存在太大的难度，只要我们提出我们的要求、配合提供系统定制的公司，其他的交给服务服务公司就好。那么选择人力资源系统服务公司的时候，我们也不能盲目选择，而是要对企业进行多方面的考量，选择一个实力、服务、信誉都好的合作方。你的公司，hr人力系统是的“定制”的吗?