HR软件公司提供的产品还能帮助我们走多远?人，是做事的基础。有了人，才会有发展的基础;而有了人才，才能有更长足的发展。这也是人力资源存在的目的，发现、开发、利用人力资源，为企业的发展寻找合适的人才。但是我们知道，单纯依靠HR处理一些人力资源方面的日常事务本就是人力资源的浪费，所以HR软件才会应运而生。

　　选择HR软件是现在大多数企业正在做的事，毕竟网络化的社会，很多事也要通过软件使企业实现和互联网接轨。尤其是发展到一定阶段的大中型企业，人员和业务的增加，再靠公司那几个人力资源部门的人去做一些机械化的事，已经是一种人工成本的浪费了。一个五十人左右的公司，如果有3名人力资源专员，那么对于员工档案和信息的归纳整理、定期更新，就要浪费他们每个月1-2天的时间，但是如果引进HR软件，设定好程序，可能实现这些不过是几秒钟的事。

　　人为处理数据存在的一个问题就是不经意间更改某些数据，也许就是鼠标不经意的划过，有些东西就失真了。但是HR系统处理数据就不会存在这个问题。现在EHR系统的上线，对企业人力资源的帮助变得更加细致全面，也更加实现人力资源网络化。

　　我们人为人才是企业发展必不可少的资源，也是竞争的根本。也正是因为如此，机械化的、人工智能的、网络系统的东西，在我们眼中心里是永远无法代替人的。所以，可能有些人觉得HR系统对企业的发展帮助其实是有限的，毕竟HR系统是一个程式化的东西，它无法像一个人一样去细化的考究企业的实际情况。所以这个就要考虑到企业引入的HR系统，是否符合企业的情况，能否满足企业发展的需要，以及系统的后期二次开发能否符合企业的需求。如果后期的服务跟得上，其实HR系统就可以实现一些智能化的东西。

　　其实我们知道企业人力资源系统不是分割开的板块，而是一个整体的体统，这就要求HR系统要和我们使用的其他软件有一个衔接。如果一个HR软件可以做到和其他软件的友好衔接，就可以实现很多功能的更好的联系，也不会说浪费很多的人力和时间去导出导入数据。

　　就像人力资源理念一直在更新进步一样，如果HR系统想要能够一直契合企业的发展，不断地增强个性化服务，它会成为企业人力资源管理中不可缺失的一部分。上海仁力名才软件有限公司(MCHR)开发的eHR系统可以实现很多个性化的设置，满足当前大中型企业的需要。

　　试想，如果有一款软件可以根据你们企业的实际情况，补充开发一些新的功能，去适应客户需要，这样的HR系统，大多数企业都会接受的吧。