数字化对我们来说已经不是什么新鲜的词汇了，但是“人力资源数字化”又是什么呢？有人说人力资源行业已经变天了，也有人觉得人力资源行业势必衰退，但是搭乘数字化的顺风车，我们看到的应该是人力资源的进步，决不能是退化。

　　ＭＣＨＲ是一家致力于为大中型企业提供人力资源信息化解决方案的服务商，他发展到今天已经解除并且合作了很多种类型的企业。无论是是大型连锁企业也好，是餐饮行业、制造业还是服务业，甚至是国企，都可以与ＭＣＨＲ的理念摩擦出不一样的火花。

　　现在的社会，各行各业都讲究所谓“黑科技”，而HR人事管理系统就是人力资源领域的黑科技。这个黑科技也许尚未达到炉火纯青的地步，也不再是鲜为人知的秘密武器，但是确实在对ＨＲ的工作起到了很大的作用。比如我们大家都知道的三只松鼠，这个国内知名的零售巨头，在坚果这一块做的那是一个风生水起。那到现在为止，三只松鼠也经过了一个快速发展的历程，其发展到现在已经拥有了３４００多名员工，这样的群体不是一个小数目，管理这样一群伙伴，自然也不是一件轻松的事。

　　那么三只松鼠与ＭＣＨＲ的合作，为什么说是一个具有划时代意义的ｅＨＲ项目呢？从三只松鼠本身的定位来看，它是一个跨越制造业、连锁业和互联网业的企业，所以其面临的管理模式本身就是对项目的一个巨大挑战。正是因为三只松鼠的企业高层对自身发展的长远发展，所以他们意识到了管理模式的数字化转型对员工体验的改善和运营效率提升带来的价值。

　　在这样一个大的时代发展驱使下，三只松鼠这样的企业尚且如此，那么其他企业呢？对于现在的HR人事管理系统来说，在线定制审批流程、公司活动额全员参与、员工与人事管理部门的实时对接，无论是对员工还是对企业领导来说都是一个质的改变。我们不否认ＨＲ部门的作用，但也接受HR人事管理系统带来的改变。

　　科技的成果已经影响到我们的工作和生活的方方面面，在HR人事管理系统的应用上，也许知名企业更拥有发言权。但是其他的企业也应该看到这个发展的机会，HR人事管理系统的普及是一个发展的趋势，是一个会被广泛应用的产品，拒绝，是最无力的挣扎。一个能够简化我们工作的产品，我们在最初也许因为陌生而抵触，但是随着了解的深入，我们会习惯它的。

　　人力资源管理者们其实也是很擅长利用科技的，利用工具本就是资源的使用，这个思维同样可以与人力资源的配置结合。HR人事管理系统，必将改变未来的人力资源部门的工作模式，进而改变企业的命运！