作为一个在人力资源部门基础岗位工作了近两年的人来说，基础岗位的工作其实并不难，但是细节上有些繁琐。说是HR，除了招聘、面试、员工的入离转退和培训之外，涉及到员工档案的管理也是很让人头痛的一件事。都知道HR是与人打交道的部门，但是HR也是一个与数据打交道的部门。人是活得但是信息资源既是“死”的又是“活”的。有人说不明白这话是什么意思，你看员工的信息档案是不会自己变得，我们需要管理，但是员工的职称、工龄、奖项证书等等都是在变动的，我们需要来时时变更的。HR人事管理系统的诞生，为HR工作者带来了很大的帮助。

　　还有就是企业对人才的需求，企业发展规划对人才储备的计划，人员的入职率、离职率、男女比例、学历构成等等都是需要做统计的，这对于我们来说其实是很琐碎细致的事情。还有设计到员工的薪酬设计，如果我们是有可以借鉴的模板的，也还好说，结合自身企业的情况，我们也可以形成自己的体系。

　　HR人事管理系统的出现，大大的解放了人力资源部门的人，因为一个系统是可以囊括很多我们需要的板块的。人之所以是高级动物，工具的运用就是一个最突出的表现。人力资源系统的出现，让我们人力资源部门的人的工作变得轻松更多的不少，各种数据只要录入这个系统，想要的数据和图表，在数据的基础上都是可以一键生成的。尤其是在年终工作总结的时候，这个工作经过人力资源系统的帮助，就变得相对简单了。

　　还有就是人力资源工作的信息化，也方便了整个行业的信息的流动。但是这除了让人力资源部门的人解放出来，为什么还会推动人力资源部门的转型呢?了解了华为人力资源部门的转变的人都知道，人力资源以后的作用将不再是简单的后勤人员，更多的是要精通和了解业务，切实的辅助业务部门，来为公司做出更大的贡献。

　　试想，如果我们依然被禁锢在HR琐碎的事情中，如何能有更多的精力去学习其他的技能呢?当然，HR人事管理系统中也会分享很多各行各业的故事以及经验的分享，这对于我们的学习和交流来说是很有帮助的。

　　相信在未来的企业发展中，HR人事管理系统会为企业的发展带来更多的帮助，对人力资源相关从业者来说这将是一个特别好的助手。就像现在各行各业中的黑科技一样，其实人力资源系统也是HR们的黑科技。